tag:blogger.com,1999:blog-12977011860594734572024-02-02T04:51:45.389-08:00CCOO Universidade de Vigochichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.comBlogger125125tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-68988884929719891612019-07-03T01:44:00.001-07:002019-07-03T01:44:26.688-07:00Resumo da reunión do 25 de xuño co Secretario Xeral de Univesidades<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgS5Nn5zuCPyB1azogWdS6lnS5aS9u0C14e3MW-Ri5sOJbGbf3wZyPv3o2JCDJISs8nDVQatPP3vts2rXNBj2gcue2A1sVU51EF2RP8jRARE8HdsK5UnGU4cRemywIa1mFywIWA6szbAnq7/s1600/1.jpg" imageanchor="1"><img border="0" data-original-height="162" data-original-width="1600" height="32" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgS5Nn5zuCPyB1azogWdS6lnS5aS9u0C14e3MW-Ri5sOJbGbf3wZyPv3o2JCDJISs8nDVQatPP3vts2rXNBj2gcue2A1sVU51EF2RP8jRARE8HdsK5UnGU4cRemywIa1mFywIWA6szbAnq7/s320/1.jpg" width="320" /></a><br />
<br />
<br />
CCOO INFORMA
RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL DÍA 25 DE JUNIO DE 2019 CON SECRETARIO GENERAL DE UNIVERSIDADES (MCIyU)
El Secretario General de Universidades informó en una breve reunión con los sindicatos mayoritarios (CCOO, UGT, CSIF y CIGA) de que el Ministerio está elaborando un RD de PDI en el que se contemplan los siguientes epígrafes: estructura del PDI, carrera académica sin desarrollo de la promoción horizontal, funciones y dedicación, derechos y deberes, situaciones administrativas, movilidad, explotación de resultados y régimen del PDI Funcionario. Entre las novedades que incluye el borrador se encuentra la modificación de las figuras de PDI laboral con la sustitución de las figuras de Ayudante y Ayudante Doctor por las de Profesor no doctor y profesor doctor, en las que no sería necesaria acreditación externa y con unos salarios anuales de 18500-23000 euros para los profesores no doctores y 25000-30000 para los profesores doctores. Las figuras contractuales que no se encontrarán en la nueva regulación se considerarán a extinguir.
Además se incluye una nueva filosofía para la figura del Profesor Visitante tanto en relación con sus funciones y duración de contrato así como su procedencia, además de profesores internacionales podría ser también para personal de OPIS. La dedicación docente del profesorado, según nos señaló el Secretario General, en ninguna circunstancia sobrepasará las 240 horas de docencia presencial, reivindicación que CCOO ha demandado a los diferentes gobiernos de la nación desde que se aprobó el RD Ley 20/2012.
En cualquier caso, como la modificación de las figuras contractuales modificaría la Ley Orgánica de Universidades, el gobierno se plantea la elaboración de una nueva Ley de Universidades, muy genérica con desarrollos posteriores mediante Reales Decretos y que pueda ser susceptible de amplios consensos parlamentarios. Además la nueva ley, según el Ministerio, tendría que contemplar los aspectos de gobernanza y modelo de financiación de las universidades públicas.
Otros aspectos a destacar de la reunión fueron que se nos indicó que la notificación del resultado de la evaluación de los sexenios de transferencia se realizará en el mes de noviembre y que el Ministerio publicará la convocatoria de ayudas José Castillejo en septiembre, y que probablemente en esta convocatoria también se incluya como perceptor al PDI laboral.
Respecto al funcionamiento de la ANECA sólo podemos adelantar que se están reuniendo las comisiones y se está valorando la idoneidad de los criterios de acreditación establecidos para los procesos de acreditación en aquellas áreas en las que los porcentajes están por debajo del 50%.
<br />
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: .3pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-table-layout-alt: fixed;">
<tbody>
<tr>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 122.4pt;" valign="bottom" width="163">
<div class="MsoHeader" style="margin-top: 6.0pt;">
<span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Ramírez de Arellano, 19, 4ª planta<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoHeader">
<span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">28043
Madrid<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoHeader">
<span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Teléf.
91 540 92 03</span><b><span style="color: red; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoHeader">
<b><span style="color: red; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">www.fe.ccoo.es</span></b><span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 359.2pt;" valign="bottom" width="479">
<div align="right" class="MsoHeader" style="margin-bottom: 8.5pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Afiliada a la
Internacional de la Educación (IE) y Al Comité Sindical Europeo de la
Educación (CSEE)</span><o:p></o:p></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="MsoFooter">
<br /></div>
<br />chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-76265650530269306302019-05-30T04:35:00.000-07:002019-05-30T04:35:32.327-07:00Conferencia sobre la temporalidad en el empleo público<iframe width="789" height="444" src="https://www.youtube.com/embed/2xRw01FQd6E" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>
Deixamos ao voso dispor este video que amablemente comparte con nós Ana C. sobre a temporalidade nas contratacións e os dereitos a estabilización do persoal interino.
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-82498645930762535862019-05-09T14:50:00.000-07:002019-05-09T14:50:00.528-07:00Eleccións sindicais PDI<iframe src="https://drive.google.com/file/d/1Y5rmCi53SS3fxFvcmJ2QKsH94P1k8-n2/preview" width="640" height="480"></iframe>chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-80824798880885614782019-05-06T08:48:00.001-07:002019-05-06T08:48:19.371-07:00CCOO INFORMA- UNIVERSIDAD Unha sentenza do Tribunal Superior de Xusticia de Galicia recoñece o dereito a indemnización ao persoal investigador con contrato predoutoral.<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial; text-align: start;">CCOO INFORMA- UNIVERSIDAD</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
</div>
<div style="font-weight: bold; text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial; text-align: start;">Unha sentenza do Tribunal Superior de Xusticia de Galicia recoñece o dereito a indemnización ao persoal investigador con contrato predoutoral.</span></span></b></div>
<span style="font-size: large;"><div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial; font-weight: 700;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial; font-weight: bold; text-align: start;"><div style="text-align: center;">
A Universidade de Santiago de Compostela condenada ao pago da indemnización. A decisión responde a unha demanda de CCOO</div>
</span></span><div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 14px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">O Tribunal Superior de Xusticia de Galicia (TSXG) dictou unha sentenza que recoñece o dereito a indemnización por cesamento ou finalización de contrato do persoal investigador con contrato predoctoral da Universidade de Santiago de Compostela (USC).</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">A demanda do TSXG foi interposta por CCOO de Galicia contra a Universidade de Santiago de Compostela (USC) e as centrais sindicais UGT y CIG, tras ter coñecemento de que os contratados predoctorais do ano 2013 non percibirían indemnización algunha ao rematar o seu contrato mentres que os de anos anteriores sí que terían dereito á mesma.</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">En primeira instancia CCOO solicitou á xerencia da USC que procedese ao abono das cantidades debidas. A resposta foi unha rotunda negativa. Ante a inflexibilidade da xerencia, CCOO presentou demanda de conflicto colectivo para solicitar que se recoñecese o dereito do persoal con contrato predoutoral a percibir a mencionada indemnización. A demanda ten sido estimada e a sentenza condena á USC ao abono da mesma.</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">O TSXG respondeu de xeito positivo á reivindicación plantexada polos investigadores e investigadoras novas e por CCOO, que requiriu ao Ministerio competente na mesa de negociación, para que fose incluida no Estatuto do Persoal Investigador en Formación publicado recentemente. Contra esta sentenza só cabe recurso de casación ante o Tribunal Supremo.</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;"><br /></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">Os servicios xurídicos do sindicato solicitaban que os contratados predoutorais que accederon mediante Orde de 2 de agosto de 2013 da Consellería de Educación tiviesen dereito a unha indemnización equivalente á do despido obxectivo.</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">Súas premisas pasan por 20 días de salario por ano de servizo, cun máximo de 12 mensualidades, ou subsidiariamente, de 10, 11 ou 12 días por ano de servizo, prevista para o contrato de obra ou servizo determinado.</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">O colectivo representado por CCOO firmou contratos temporais para tarefas de investigación no ámbito dun proxecto específico e novedoso, coa condición de persoal investigador predoutoral en formación. Os contratos asináronse baixo a forma de contrato temporal predoutoral, a tempo completo, anual e prorrogable, e derivan da normativa para a contratación de personal pactada co comité de empresa.</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">O TSXG acordou formular unha cuestión prexudicial ante o Tribunal de Xusticia da Unión Europea para aclarar si normativa aplicada pode constituir unha discriminación entre o persoal temporal e o indefinido. Logo da resolución do tribunal europeo, o tribunal autonómico estimou parcialmente a demanda dos servizos xurídicos de CCOO e agora decide que este colectivo ten dereito a percibir ao final do contrato "a indemnización fixada no artigo 49,1.c do Estatuto dos Trabajadores, na contía que corresponda".</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">O Alto Tribunal galego nega que os contratos predoutorais se podan considerar formativos xa que é posible equiparar seu traballo ao dos investigadores. Ademais de condenar á Universidade de Santiago ao pago da indemnización, o artigo fixa a indemnización en 12 días de salario por ano de servicio ou contía proporcional si o período traballado foi inferior.</span><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><br style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;" /><span style="font-family: Arial; font-size: 14px; text-align: start;">CCOO va a continuar reivindicando ademais a indemnización por final de contrato para o persoal investigador en formación mediante a negociación colectiva, ámbito no que dende este momento concentraremos a nosa actividade sindical para mellorar as condiciones de emprego dos investigadores predoutorais.</span></div>
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-4869944432842333002019-05-02T04:53:00.000-07:002019-05-07T04:13:05.207-07:00Eleccións Sindicais PDI UVigo. Candidaturas laborais.<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div class="WordSection1" style="text-indent: 0px;">
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">A Nosa Candidatura da Universidade de Vigo</b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
</div>
<div class="WordSection2" style="text-indent: 0px;">
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-size: large;">PDI Laboral</span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-size: large;"><br /></span></b></div>
</div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">JAVIER LORENZO PANIAGUA<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">CASTOR MUÑOZ SOBRINO<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ALEXANDRE PAZOS PÉREZ<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">VICENTE ROMO PÉREZ<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ANGEL ADAY JIMÉNEZ ALEMAN<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">JOSÉ FRANCISCO DURÁN<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">MARÍA JESÚS FERNÁNDEZ ARIAS<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">JOSÉ MANUEL SANTOS NAVARRO<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">PILAR SUÁREZ ALONSO<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">LILIAN FERREIRA FARO<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">MARTA TEIJEIRA BAUTISTA<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">PABLO CABANELAS LORENZO<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">JOSE MANUEL FARO RIVAS<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">CRISTINA DELGADO NÚÑEZ<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<span style="text-indent: -18pt;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<span style="text-indent: -18pt;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">OSÉ CARREGAL ROMERO.</span></b></span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">CRISTINA RIOBO COYA<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">NATHALIE CANO CARTERET. <o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ESTARQUE CASÁS FERNANDO<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 46.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">RIVERA RODRÍGUEZ GABRIELA<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-74667379275262902422019-05-02T04:49:00.003-07:002019-05-02T04:49:42.400-07:00Eleccións Sindicais PDI. UVigo. Candidatura PDI Funcionarias.<br />
<div class="WordSection1">
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">A Nosa
Candidatura da Universidade de Vigo</b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
</div>
<div class="WordSection2">
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-size: large;">PDI
Funcionario</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Rafael Duran Barbosa<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">S</span></span></b><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">ilvie Mascuñan Tolón<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Miguel Alfonso Pallares <o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Carmen Luna Sellés<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Carlos Sixirei Paredes<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Carmen Becerra Suárez<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Emilio Gil M artín<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Almudena Bergareche Gros<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Jesús González Maestro<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Manuel Candelas Colodrón <o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Beatriz Suárez Briones<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">María Seijas Montero</span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="font-size: x-large; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b style="font-size: x-large; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Manuel Varela Lafuente</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Susana Cruces Colado</span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="font-size: x-large; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b style="font-size: x-large; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Eugenia López de Silanes</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Nieves Lorenzo González<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Antonio Palanca Soler<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">María Luisa Castro Cerceda<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Santiago Lago Peñas</span></b><span style="color: red; font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Jose Manuel García Queijeiro</span></b><span style="color: red; font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Julia de la Montaña Miguelez</span></b><span style="color: red; font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Reboreda Morillo Susana.</span></b><span style="color: red; font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;">Herrería Alonso Sergio.</span></b><span style="color: red; font-family: Garamond, serif; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-35810834947855925932019-05-02T04:31:00.000-07:002019-05-02T04:31:32.613-07:00Eleccións sindicais Universidade de VIgo. Diagnóstico.<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">1.-
DIAGNÓSTICO<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #00000a; font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: FreeSans; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Pasamos catro anos duros: perda de poder
adquisitivo, taxa de reposición, teito de gasto de persoal, R.D. Wert, reforma
do R.D. de acreditación etc. Estes factores contribuíron a deteriorar as
condicións de traballo: precarización dos contratos de docentes e
investigadores, envellecemento do cadro de persoal, incerteza no consolidable
por interinidades inxustificadas, dispersión e aumento da carga docente etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #00000a; font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: FreeSans; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Na última década a U.Vigo perdeu máis de
cen funcionarios docentes (64 só no último mandato). Adelgaza o relevo (os
axudantes e axudantes doutores pasan de 50 a 40) e se perpetúan as
interinidades (40 CD interinos), mentres sube a temporalidade a baixo custo:
aumento de 54 asociados y 67 investigadores contratados con cargo a programas,
listas de agarda etc. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">Pero a
responsabilidade no é so dos gobernos central e autonómico. O orzamento é
autónomo e reflicte unha opción política. A UVigo dedica menos do 60% do seu
orzamento de 2019 a gastos de persoal, fronte o 64,3% da media galega e o 66,5%
da española. Empatar polo menos coa media galega suporía dispor de 8,2 M. de
euros máis: un reforzo considerable de persoal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">No
ano 2013 a Xunta impuxo ás universidades galegas un novo límite:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o teito de gasto de persoal que pretende
controlar o crecemento dos gastos do capítulo I. O resto se poden prodigar sen
máis límite que o equilibrio orzamentario. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">Quen entón
negociou este teito pola UVigo, e aqueles que o renegociaron despois, foron
coherentes co paupérrimo gasto real e non souberon ou non foron quen de
achegarnos ó gasto do resto das universidades galegas. Aínda hoxe o teito
autorizado para a UVigo e do 55,5% do orzamento, fronte a unha media do 66% das
universidades galegas. Así que, como xa nos recortábamos nos, sobraba que a
Xunta viñera a facelo: o teito de masa salarial veu sendo unha mostra da
eficacia con que na UVigo estira ó seu persoal. Agora se fai por obrigación o
que sempre fixemos por convicción.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">Pero
o máis grave foi que, co tempo, veu hipotecando calquera decisión que implique
necesidades de persoal: mellora da docencia (número de grupos e alumnos por
grupo de docencia, duración dos cursos,...) da investigación (estabilización de
investigadores), recoñecementos por actividades docentes de xestión, sabáticos,
número de horas de docencia (R.D. Wert), convocatoria de prazas docentes etc. E
dicir, o teito de gasto, xunto con a taxa de reposición e o aumento da carga
docente, son os maiores responsables do deterioro das condicións de traballo e
das nosas dificultades para cumprir a nosa vocación e a nosa función na
Sociedade.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>I</span><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR;">sto
concretouse</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">, con o equipo de goberno anterior, na aplicación en máximos do R.D. Wert,
a escasa valoración da docencia que dificulta a renovación e favorece a
precariedade dos contratos, uns recoñecementos pouco motivadores por dirección
de mestrado, prácticas externas, dirección de TFGs e TFMs, cargos académicos
etc.; PDAs minguantes e arbitrarias que, segundo caso, remataban por reducir
grupos e horas de docencia en graos e mestrados; segregación dos cargos en
función dos seus recoñecementos, deferimento no tempo de moitos recoñecementos
etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">A docencia segue
a ser a irmá pobre na Universidade. A próxima apertura dunha universidade
privada en Galicia require emprender esforzos de captación de alumnos, de
mellora da docencia e da relación cos egresados e empresas. Para o que
carecemos de estímulo e experiencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: GL;">Este
deterioro é explicable pola marxe que a Lei da as universidades (</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">obriga a negociar as condiciones de traballo cos
sindicatos pero non a chegar a acordos), pero tamén pola actitude do equipo
anterior: mesas de negociación convocadas con información insuficiente, nulo
interese por chegar a acordos, rexeitamento de calquera proposta sindical,
ausencia de boa fe, aprobación de normativas que afectan as condicións de
traballo en Consello de Goberno, sen negociación sindical ou vulnerando os
acordos acadados: criterios de elaboración de la Planificación Docente Anual
(PDA), anos sabáticos, regulamento de avaliación de estudantes, </span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: GL;">criterios de
produción de transferencia etc. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; text-indent: -36pt;">CCOO,
xunto con outros sindicatos, presentou recursos de reposición contra as
normativas de</span><span style="font-size: 12pt; text-indent: -36pt;"> </span><span style="font-size: 12pt; text-indent: -36pt;">e de recoñecementos de
actividades con repercusión en POD, así como contra a convocatoria de
quinquenios, por discriminatoria para os profesores con contrato temporal. O
recurso foi estimado para os CD interinos quedando pendente de determinar a
cantidade do quinquenio para o resto do non fixo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -36pt;">CCOO </span><span lang="ES" style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -36pt;">achegou
escrito ao Tr</span><span lang="ES" style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -36pt;">ibunal
de Garantías da Universidade de Vigo polas consecuencias da aplicación da
normativa de dedicación do profesorado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; text-indent: -36pt;">CCOO apoiou a posición dos investigadores Ramón y Cajal e Isidro Parga
Pondal, dos TU e CU afectados pola paralización da oferta de emprego público de
2012, e tamén a estabilización dos axudantes doutores que remataban contrato e
dos asociados acreditados que ocupaban docencia estrutural.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; text-indent: -36pt;">CCOO presentou e gañou demanda ante o TSXG para o cobro de indemnización
por fin de contrato dos predoutorais.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; text-indent: -36pt;">CCOO apoio os planos de promoción da Universidade de Vigo, que
favoreceron a estabilidade dos axudantes doutores e dos CD interinos, a
promoción de TU a CD e un maior equilibrio por categorias entre áreas.</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: FreeSans; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Boa parte destas reclamacións foron asumidas polas diferentes candidaturas
nas eleccións ó reitorado. </span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">O cambio do equipo de goberno mellorou a
transparencia informativa e favoreceu unha actitude máis flexible nas
negociacións: reducirase a intensificación docente máxima, pagouse parcialmente
o complemento de </span><span lang="PT-BR" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: FreeSans; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">antigüidade na paga extra </span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">de decembro e negociouse a promoción de profesores asociados acreditados e
de investigadores con cargo a programas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">A liña vermella desta flexibilidade e o programa electoral co que o novo
equipo gañou as eleccións. Coa concreción de moitos aspectos do mesmo CCOO, e a
maioría dos sindicatos, </span><span lang="PT-BR" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: FreeSans; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">amosámonos</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> en desacordo:
interinidade dos axudantes doutores, normas de elaboración do POD, criterios
para a elaboración de ofertas de emprego público etc.; sen que a falta de apoio
da parte social supuxese cambios na orientación das normas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-3074162391351745342019-05-02T04:27:00.001-07:002019-05-02T04:27:19.518-07:00Elecciones sindicales PDI Universidade de Vigo. Programa Electoral.<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">O NOSO PROGRAMA ELECTORAL<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">-</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Arial;"> Negociar
ante o Ministerio o aumento da taxa de reposición, e a modificación do R.D. de
Acreditación, baixo o principio de funcionarización voluntaria cumprindo os
requisitos acadados para a figura do PDI laboral indefinido que se ocupa. </span><span lang="ES" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">- Respecto
as Directivas europeas que impiden a discriminación do<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>non estable,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>defendemos que os asociados, axudantes doutores, investigadores e
interinos non poden ser discriminados, en calquera aspecto, con respecto a un
traballador fixo: complementos, indemnización por despedimento etc. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">- Incorporación a un convenio específico do persoal
contratado para proxectos específicos non incluído no II Convenio Colectivo
do<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>PDI laboral das universidades do SUG,
tal como establece a USC, para que se regulen as súas condicións de traballo,
teñan representación sindical etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">- Estabilización dos axudantes doutores e contratados
doutores interinos: O Estatuto dos Traballadores regula a interinidade como
cobertura temporal dun posto mentres dura o proceso de selección. No mesmo
sentido o II Convenio Colectivo del<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>PDI
laboral das universidades del SUG recoñece aos axudantes doutores acreditados a
CD o dereito a transformación da súa praza nunha de CD e limita a interinidade
a resolución do concurso. A actual OPE da UVigo non se axusta á legalidade
vixente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">-Planificación
docente anual: a duración dos cursos en grado e mestrado e a distribución en
grupos deben respectar a </span><span lang="ES" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">nosa profesionalidade e a nosa misión na sociedade</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">: os créditos
deben ser de 10 horas de docencia e no deben depender do número de alumnos
matriculados </span><span lang="ES" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">coa
finalidade </span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">de evitar a desvalorización dos títulos. Os nosos alumnos non deben pagar
os erros de planificación dos equipos de goberno con unha formación de peor
calidade. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Normas POD: A
Universidade debe aprobar, logo da negociación coa representación sindical e consultas
con centros e departamentos, unha normativa clara, estable e respectuosa co
marco legal (Lei do Sistema Universitario de Galicia), a fin de evitar, como
ven sucedendo, de que os problemas na elección de materias e cobertura de
vacantes se resolvan mediante conflitos. Os problemas de interpretación da Lei
galega deben resolverse no Consello Galego de Universidades e na Mesa Galega de
negociación. A normativa actual de elaboración do POD, baseada no criterio de
categoría-antigüidade e na prioridade da cobertura da docencia vacante, no
respecta o espírito da Lei do Sistema Universitario de Galicia e expón o
profesorado a unha rotación e dispersión excesivas, ademais de que se
desentende do con necesidades de conciliación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Esa
clarificación das regras de xogo debe comprender tamén: os criterios para o
establecemento de horarios e asignación de TFGs e TFMs, as competencias do na
definición dos programas e sistemas de avaliación, así como os criterios de
valoración da docencia, investigación e transferencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">- Planificación da carreira investigadora: os órganos de
goberno da UVigo poden e deben decidir canto e onde se debe investir en persoal
investigador. De acordo con esas liñas, o persoal incorporado con cargo a
programas e convenios debe ser informado de antemán do itinerario e
perspectivas da súa relación. Non pode suceder, como ven ocorrendo, que a
planificación a longo e medio prazo do cadro de persoal da UVigo dependa da
capacidade, sempre encomiable, de captación de recursos a corto prazo dos grupos
de investigación. Esta dinámica ou frustra as expectativas e engade incerteza
os investigadores ou hipoteca a moi longo prazo recursos comúns: taxa de
reposición, orzamento e teito de gasto de persoal.</span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">- <a href="https://www.blogger.com/null" name="__DdeLink__1556_2125755442">Planificación</a>
do cadro de persoal: </span><span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">A planificación dos cadros de persoal é tan calamitosa que,
mentres se seguen a acumular precarios en áreas sen necesidade docente, noutras
con necesidade teñen dificultades para convocar prazas de axudantes ou AD e
para estabilizar os actuais. A</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">demais de clarexar a longo prazo a carreira
investigadora, a convocatoria anual de prazas consolidables non debe limitarse
a salvar déficits puntuais entre carga e capacidade, senón que debe procurar o
equilibrio entre áreas e o relevo gradual dun cadro de persoal envellecido. Os criterios
restritivos empregados ata agora (no computar toda a carga de traballo do PDI,
esixir 320 horas etc. poñen en risco a calidade dos contratos e o relevo non
traumático.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">- Mellora na calidade do emprego: a planificación
debe servir para cubrir necesidades permanentes con persoal estable, evitando o
abuso de contratacións precarias (listas de agarda, visitantes, asociados,
fundacións etc.) <o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">- Defender un maior equilibrio nas capacidades docentes e
investigadoras das áreas. Hoxe, as condicións para a docencia a investigación e
a transferencia e, por tanto, as oportunidades para a estabilidade, a promoción,
a calidade e a satisfacción no traballo, son moi diferentes entre nos. </span><span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">A
planificación debe servir para recuperar a capacidade docente de áreas deficitarias
(convocatoria de prazas de axudantes e axudantes doutores), para estabilizar ao
PDI non permanente e para equilibrar a carga docente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Defensa dun recoñecemento
xusto do traballo docente: preparación e avaliación de prácticas e materiais,
avaliación continua, docencia non presencial, cambios e dispersión de materias
etc. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Apoio da redución
de horas de docencia para as categorías de maior intensificación docente. </span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">- Valoración de xeito adecuado das aportacións dos
profesores asociados. Procurar a máxima estabilidade dos contratos e apoiar a
promoción dos asociados acreditados para a cobertura de necesidades
estruturais.</span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Defender un
recoñecemento xusto para as tarefas de xestión e de apoio á docencia: titoría
de TFGs e TFMs, actividades de apoio aos centros (coordinación de materias,
grupos e cursos, intercambios, prácticas de empresa, tribunais de TFGs e TFMs
etc.), cargos académicos etc. </span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Estes recoñecementos deben negociarse
entre o equipo reitoral e a representación sindical para liberalos da
arbitrariedade, escuridade e desigualdade coa que se veñen saldando o reparto
das bolsas de horas nos centros. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Supresión do carácter diferido dos
recoñecementos (por dirección de TFGs, TFMs, entre outros) e consideración dos
recoñecemento como carga de traballo do e da área a efectos de cálculo de
necesidades de prazas consolidables. O deferimento regala traballo non
remunerado cando o persoal causa baixa o pode orixinar a non renovación de
contratos temporais. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- </span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">Redución da
docencia a medida que o profesor se achega á idade de xubilación, que será
progresiva, substancial e homoxénea para todas as universidades do SUG.
Introducir el contrato de relevo adaptándoo ás necesidades propias da
universidade, destinado á maiores de 60 como mecanismo de renovación e
formación do cadro de persoal a medio prazo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Flexibilidade da dedicación docente:
posibilidade de acumular ou ceder horas de docencia (bolsa de horas) nun curso
co fin de evitar a rotación de materias, desfrutar de períodos de descanso ou
intensificar a investigación no seguinte curso ou no actual.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: windowtext; font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: GL; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">- Posibilidade real de gozar de períodos de vacacións
fóra de agosto. En xeral, debe negociarse unha normativa de permisos e licenzas
adaptada ó traballo do PDI, que cubra a maior variedade posible de
circunstancias e que poida<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>encaixarse
nun POD de forma que sexa un dereito real. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Georgia;">-
Posibilidade real do exercicio do dereito ao ano sabático: Con os recursos e
normativa actual, dispor de 10 prazas o ano para 1.100 empregados supón, ó
contrario do que sucede noutras universidades, a inexistencia efectiva de este
dereito. Moitos de nos nin sequera nos imaxinamos o desfrute do sabático tras
30 anos de servizo, mentres algúns o acadaron máis de unha vez.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Apoio administrativo para a
realización de tarefas </span><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR;">vinculadas a docencia, investigación
e xestión. Especialmente as relacionadas coa calidade, que debe reformularse
completamente. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR;">-
Simplificación do procedemento administrativo na concesión de quinquenios.
Promovendo a concesión automática en caso de inexistencia de informe contrario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Formación: adaptar á formación as
necesidades do . Posibilitar que o poida elixir recursos formativos externos
(asistencia a congresos, cursos etc.).</span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Xornada reducida e xornada non presencial
para persoal con familiares ó seu cargo con enfermidade grave.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">- Fondo social: CCOO promoveu en
convocatorias anteriores a ampliación de supostos nas axudas por idade e
tratará de flexibilizar os requisitos e aumentar o orzamento nas axudas por saúde
e por estudos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL;">-Prevención de riscos laborais: Auditoría
das instalacións e condicións de traballo para verificar que son seguros.
Informar ós traballadores dos riscos potenciais e das medidas de prevención e
protección: </span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Arial;">iluminación, temperatura, humidade, ventilación,
calidade do aire e contaminantes (ruído, radiacións, produtos químicos, axentes
biolóxicos....), así como os riscos psicosociais, moi presentes nun entorno PDI
laboral competitivo e xerarquizado. Mellora e personalización dos controis
médicos anuais. </span><span style="mso-ansi-language: GL; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-9610578050740855152019-05-02T04:12:00.001-07:002019-05-02T04:12:16.799-07:00Eleccións PDI Universidade de Vigo<br />
<div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif;">O próximo 9</span><b style="font-family: Calibri, sans-serif;"> de maio </b><span style="font-family: Calibri, sans-serif;">vanse celebrar eleccións sindicais na
Universidade de Vigo para elixir aos representantes do nas Xuntas de
funcionario e nos Comités de Empresa.</span></div>
<br />
<div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Calibri, sans-serif;">Para pedir o teu voto gustaríanos presentar un balance brillante e
un programa moi ambicioso. Presumir e prometelo todo.</span><span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Calibri, sans-serif;">Pero ti sabes mellor que ninguén como che foi e como lle foi á
Universidade nestes últimos catro anos; un deterioro xeral das condicións de
traballo e, quizais, a crecente percepción na sociedade en xeral e no en
particular de que os sindicatos non serven, non saben, non poden ou non queren.</span><span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Calibri, sans-serif;">Esta non é una desculpa, é unha breve explicación do acontecido,
de qué fixemos para tentar evitalo e de como queremos que sexa o noso traballo
na universidade nos próximos anos.</span><span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Calibri, sans-serif;">Malia todo cremos que a Universidade é mellor con sindicatos que
sen eles. Sabemos que as cousas terían ido moito peor nestes anos de non ter
ofrecido resistencia. CCOO cre firmemente que queda tarefa por facer.</span><span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Unha parte das condicións laborais que afectan ao
profesorado universitario negócianse en ámbitos externos á propia universidade.
Na mesa de negociación estatal trátanse a actualización salarial, os
complementos estatais, o sistema de acreditación (funcionamento da ANECA)
estabilización e promoción, entre outros. Mentres que a nivel autonómico
negócianse os complementos autonómicos, o funcionamento da ACSUG, o seguimento
e interpretación do convenio colectivo do PDI laboral, a Lei Galega de universidades e o
seu desenvolvemento (horarios, elección de materias etc.).<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">As
condicións de traballo e a folla de ruta para a estabilidade e a promoción son
incertas polos cambios continuos e non negociados. CCOO considera desatinado
que os profesores das universidades de Santiago e A Coruña desfruten dunhas
condición laborais diferentes, en xeral mellores, que os da UVigo. E esta
incoherencia prodúcese pola decisión estratéxica das universidades, en
particular da nosa, de levar o ámbito de negociación alí onde pode imporse con
facilidade. O resultado é o empeoramento relativo das nosas condicións
laborais. Porén, cando o ámbito de negociación é máis amplo, a capacidade de
negociación mellora e se obteñen condicións máis favorables, por exemplo coa
prórroga do II convenio colectivo do PDI laboral. <o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 115%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Para
formar parte das mesas galega e estatal é preciso contar coa condición de
sindicato máis representativo no seus ámbitos respectivos. Condición que
ostenta CCOO pero non outros sindicatos con implantación local ou autonómica. Tamén
é crítico dinamizar unhas mesas que ate agora tiveron escasa actividade</span></div>
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-55322495949321904852019-04-22T07:55:00.001-07:002019-04-22T07:56:17.861-07:00Manifesto 1º de Maio. A loita continúa. <iframe height="480" src="https://drive.google.com/file/d/13xr3wvT8ku3CEJaQZOkMei3ndrKPYAV0/preview" width="640"></iframe>
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-77732125950308673822019-04-11T04:45:00.001-07:002019-04-11T05:00:02.784-07:00Real Decreto Lei de Igualdade no trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e na ocupación.<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-_cS52xNViyRXlsLqUug-BUwGrFILTyhBjvlNvOLULh8_140ml964vawavgnvNkNK2IbiRfF3HlDkKh7IMxPhPEVStSfba-yMI3Nf3OZYxfha3M0Y82_iFQ-mIaZI0G91XofaE-3u8raq/s1600/funeral+dance.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="719" data-original-width="1600" height="286" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-_cS52xNViyRXlsLqUug-BUwGrFILTyhBjvlNvOLULh8_140ml964vawavgnvNkNK2IbiRfF3HlDkKh7IMxPhPEVStSfba-yMI3Nf3OZYxfha3M0Y82_iFQ-mIaZI0G91XofaE-3u8raq/s640/funeral+dance.jpg" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://www.pinterest.es/pin/2040762312362865/?lp=true">fonte</a>: Fresco of dancing Peucetian women from the Tomb of the Dancers in the Corso Cotugno necropolis of Ruvo di Puglia, 4th-5th century BC.<br /><br /><div class="FNs zI7 iyn Hsu" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; display: inline-block; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", "Roboto Oxygen-Sans", Ubuntu, Cantarell, "“Fira Sans”", "“Droid Sans”", "Helvetica Neue", Helvetica, "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "MS Pゴシック", Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol"; font-size: 14px; letter-spacing: -0.4px; text-align: left;">
<span class="tBJ dyH iFc SMy yTZ s27 Kat ynV pBj DrD IZT mWe" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; font-weight: 700; letter-spacing: -0.4px; overflow-wrap: break-word;"></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">No <a href="https://www.boe.es/boe/dias/2019/04/10/pdfs/BOE-A-2019-5324.pdf">B.O.E. de onte, 10 de abril</a> publícase a Resolución do Acordo de Convalidación do RDL de medidas urxentes para a garantía da igualdade no trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e na ocupación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.congreso.es/constitucion/ficheros/leyes_espa/rdl_006_2019.pdf"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Texto completo do Real Decreto-Lei 6/2019 de 1 de marzo.</span></a></div>
<br />
<br />
<br />chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-3855535705866790292019-03-20T05:19:00.007-07:002019-03-20T05:19:58.464-07:00Charla informativa: As oposicións ao ensino público<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjW4mu-utSY6Ym4qs80atBYMmk6AmQh8475VyA-hc39wAIGulYvqMR5BmjozLOJgud4ViblqPNZFjcSHcVPeubS7YvYHEz82ky1e_w4_q71DH3od1VOai2yuJb5ZgCoxic5h9_vQxOaphiI/s1600/CHARLAS+OPOS+209+GRANDE.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="786" data-original-width="539" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjW4mu-utSY6Ym4qs80atBYMmk6AmQh8475VyA-hc39wAIGulYvqMR5BmjozLOJgud4ViblqPNZFjcSHcVPeubS7YvYHEz82ky1e_w4_q71DH3od1VOai2yuJb5ZgCoxic5h9_vQxOaphiI/s400/CHARLAS+OPOS+209+GRANDE.png" width="273" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Un ano máis a sección sindical CCOO ensino, para axudar ao colectivo de aspirantes ás prazas de ensino, organiza unhas xornadas nas que se informará sobre todo o proceso de oposicións e no que poderedes plantexar todas as dúbidas sobre a cuestión. Agardamos que sexa do voso interese.</b></span><br />
<br />
<br />
<br />
<br />chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-77453526192108096342019-02-22T03:13:00.000-08:002019-02-22T03:13:40.435-08:00Conferencia de J.M. Fuentes: Xubilacións 2019<iframe src="https://drive.google.com/file/d/1gYU1xy0grZRXbAIeuGSgaRfSm9RtXpjJ/preview" width="640" height="480"></iframe>
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-60558216994421051662018-12-11T08:51:00.002-08:002018-12-11T09:04:46.515-08:00A matanza de Atocha. Recursos de información. <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="background: white; color: #2a0563; font-family: "garamond" , "serif"; font-size: 14pt;"><i>Por Ana M. Bande Bande</i></span></div>
<span style="background: white; color: #2a0563; font-family: "garamond" , "serif"; font-size: 14pt;"><br /></span>
<span style="background: white; color: #2a0563; font-family: "garamond" , "serif"; font-size: 14pt;">O rapaz con cara de anxo que ven na foto é o asasino dos avogados laboralistas de Atocha, de cuxa detención, corenta anos despois daquela matanza, informan estes días nos medios. As persoas que vivimos aqueles feitos de mozas ou nenas, sofrimos hox case a mesma sensación de estarrecemento ante uns feitos aos que non dabamos creto e cuxa barbarie só estaba á altura do silencio que se erguía ao seu redor. Naqueles anos, a pouca idade e a aínda máis escasa liberdade de pais e profesores non permitían comprender nin inocular case unha idea de verdade e xustiza pola que transitar cunha seguridade mínima no carreiro da democracia que se achegaba. A persistencia do esquecemento e o anacronismo destes desenlaces tardíos producen tamén sensacións semellantes as daquelas raras imaxes en branco e negro que tan ben reflectiron o sangue que enchoupou aquel despacho e aqueles anos. Non tranquiliza nada percibir que o ambiente non se teña ventilado a fondo con debates rigorosos, calmos e definitivos sobre o tema. Que a democracia non está consolidada é algo do que non se quere nin escoitar falar, mais o silencio só poder servir para seguir camiñando coa inseguridade do que ten que rendir contas nun examen para o que non estudou abondo. Ver a un daqueles asasinos a carón de Blas Piñar, aquela sinistra personaxe que tan libremento botaba man do megáfono nos iniciáticos anos da democracia, non é pouca cousa. Torturadores y criminais daquela época seguen paseándose tranquilamente polas nosas rúas -o cal podía ser síntoma dun altísimo grado de afianzamento democrático- e disfrutando de festas financiadas con diñeiro público porque así figuran en invitacións insititucionais. Tampouco é pouca cousa observar a resistencia a falar con normalidade dun pasado histórico tan vergoñento como daniño para a saúde da nosa convivencia. Faltan datos por todas partes, mírese por onde se mire, lease por onde se lea ou se investigue por onde se poida (a estas alturas a meirande parte dos datos <i>obxectivos</i> teñen desaparecido dos nosos expurgados arquivos). Falta moitísima investigación. Afortunadamente hai algunhas aportacións interesantes. Aínda menos mal que daquela había periodistas como Rosa Montero que se xogaron a pluma e moito máis facendo reportaxes que sentaron verdades por telo feito en negro sobre branco na letra impresa da prensa, ¡madia leva!, moito máis durareira como testemuña histórica que os solemnes documentos que tiñan a obriga de conservar as nosas institucións públicas. Esta recompilación de recursos que presentamos a continuación só pretende ser un achegamento a unha tarefa de investigación que se nos antolla moi cativa. É a nosa humilde homenaxe ás persoas que sofriron un<i> magnicidio</i> que só entendemos, desgraciadamente entre liñas. Ás veces, só dende a ficción nos decatamos onde se pode agochar a verdade, porque o silencio impón sempre duras condicións aos medios de comunicacion. Para saber da guerra fría e das complexísimas redes de violencia que desembocaron en accións como a matanza de Atocha, tiven que ler ficción. Novelas como O<i>peración Dulce</i> de I. McIwan, por exemplo. Seguramente Benjamín Prado, también o fai coa súa <i>Operación Gladio</i>. Vouno ver. A guerra fría é un fenómeno que en España segue sendo moi poudo estudado. Con estas detencións tan tardías podemos empezar a imaxinar as causas. A transición só foi pacífica a costa de demasiado silencio, ese foi o precio. Pero para que non se enreden os brazos da hidra temos que separalos ben e contalos antes, e logo cortalos coa rigorosa serenidade da valentía da palabra. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; text-align: justify;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;">. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgM8vi5TsMG5WzDzVQTyGBC6dsxlu15lEVX51WsU3wPF9OIDrQR2N7-2QP2fJAwrOUx207e9Dqt85nWvPEV40zqvb5W-gkYVP4hbcQKPRaRVtZeqR1TAp2XV6t4k6ZVp948XBIE1HZDd5w/s640/Blas+Pin%25CC%2583ar+y+Carlos+Garci%25CC%2581a+Julia%25CC%2581.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="257" data-original-width="640" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgM8vi5TsMG5WzDzVQTyGBC6dsxlu15lEVX51WsU3wPF9OIDrQR2N7-2QP2fJAwrOUx207e9Dqt85nWvPEV40zqvb5W-gkYVP4hbcQKPRaRVtZeqR1TAp2XV6t4k6ZVp948XBIE1HZDd5w/s640/Blas+Pin%25CC%2583ar+y+Carlos+Garci%25CC%2581a+Julia%25CC%2581.jpg" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="font-size: 12.8px;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"> Blas Piñar e Carlos García Juliá. Fotografía © Diario 16 <a href="http://elblogderobertocerecedo.blogspot.com/2016/02/la-matanza-de-atocha-blas-pinar-y-sus_11.html">Blog de Roberto Cerecedo</a></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-kQ4DY_wZ2aly__lChvSbgKT25E5Tgg-cygBmcilj4_Z0B7J2VFsLzdGm25vaLA1pPN6YVpRfPlsd8FwZq7YjDf4PgvJqpTw-2mTw-c-7fnde776_4j2z1adp0WtWR1cgYWQmUEdjI_-1/s1600/memoriaincomoda.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><br /><img border="0" data-original-height="329" data-original-width="232" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-kQ4DY_wZ2aly__lChvSbgKT25E5Tgg-cygBmcilj4_Z0B7J2VFsLzdGm25vaLA1pPN6YVpRfPlsd8FwZq7YjDf4PgvJqpTw-2mTw-c-7fnde776_4j2z1adp0WtWR1cgYWQmUEdjI_-1/s200/memoriaincomoda.png" width="140" /></a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><u></u></b></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></u></span></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u>BLOGS</u></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Roberto Cerecedo</b>. </span><a href="http://elblogderobertocerecedo.blogspot.com/2016/02/la-matanza-de-atocha-blas-pinar-y-sus_11.html" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">La matanza de Atocha, Blas Piñar y sus intelectuales. </a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><u>LIBROS</u></span></b></b><br />
<b></b><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b>Ruiz-Huerta Carbonell, Alejandro</b>. <i>La memoria incómoda, Los abogados de Atocha. </i></span><a href="https://helvia.uco.es/bitstream/handle/10396/2818/La%20memoria%20inc%C3%83%C2%B3moda.pdf?sequence=1&isAllowed=y" style="background-color: white; font-family: merriweather, georgia, "times new roman", times, serif; font-style: italic; text-align: center;"><span style="font-size: small;">PDF</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Reverte, Jorge M., Martínez Reverte, Isabe</b>l. </span><i style="background-color: white; font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">La matanza de Atocha.</i></div>
<h1 class="article-title entry-title" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; font-stretch: normal; font-weight: 400; line-height: 37.5232px; margin: 0px 0px 13px; outline: 0px; padding: 0px 0px 4px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<a href="http://www.esferalibros.com/uploads/imagenes/libros/principal/201601/principal-la-matanza-de-atocha-es_med.jpg" imageanchor="1" style="background-color: transparent; clear: right; display: inline; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-size: small;"><img border="0" data-original-height="448" data-original-width="290" height="200" src="https://www.esferalibros.com/uploads/imagenes/libros/principal/201601/principal-la-matanza-de-atocha-es_med.jpg" width="128" /></span></a></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><u>PELÍCULAS:<span style="font-size: medium;"> </span></u></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: medium;">J. Bardem. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">7 Días de Enero., 1977</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: medium;">. </span><a href="http://bachilleratocinefilo.blogspot.com/2015/03/7-dias-de-enero-1979-alejandro-berna.html" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif; font-size: large;">Reseña </a></div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: medium;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4AlMnNjjYQIJMnnzzEx_U2KRtdxVBN3WeCikXUWbYG_1nH_485sgIUIf0UH6WMP1_7W8KCcnm7az2ObOJ0VwzkSRr5lA9I88IQyla9EiqgfZSr1VSBgROKdC0AxsNR6nBsnizWSPFCpE/s1600/Siete+d%C3%ADas+de+enero+-+Disco+BSO.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="573" data-original-width="567" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4AlMnNjjYQIJMnnzzEx_U2KRtdxVBN3WeCikXUWbYG_1nH_485sgIUIf0UH6WMP1_7W8KCcnm7az2ObOJ0VwzkSRr5lA9I88IQyla9EiqgfZSr1VSBgROKdC0AxsNR6nBsnizWSPFCpE/s200/Siete+d%C3%ADas+de+enero+-+Disco+BSO.jpg" width="196" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="clear: left; display: inline; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><u>DOCUMENTAIS</u></span></span></b><span style="text-align: center;"><a href="https://www.jovenesrealizadores.com/noticias/silvestre-garcia-presenta-atocha-1977-su-primera-novela" style="text-align: center;">Atocha 1977 de Silvestre García</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><u>AUDIOS: </u></span></b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; text-align: left;">Documentos RNE-El atentado de los abogados de Atocha emitido el 21 de enero de 2017. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; text-align: left;"><a href="http://mvod.lvlt.rtve.es/resources/TE_SRDOCU/mp3/9/2/1484927055929.mp3">DESCARGA EL AUDIO</a></span></div>
<br />
<div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZXVX7xQXSE2mWxVcf078b5jtqHGbgp2nt6wYZZ29IWre2rNCrdlaxyjRjfRdXNjWv_9cgonurLUK4KufFC9QU8EFMush0mqw-UNGcmhFeI-3FJwj1xiG7xFx1pzpmWxqU6pKzF3VfPJA/s1600/Atocha1977.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="498" data-original-width="331" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZXVX7xQXSE2mWxVcf078b5jtqHGbgp2nt6wYZZ29IWre2rNCrdlaxyjRjfRdXNjWv_9cgonurLUK4KufFC9QU8EFMush0mqw-UNGcmhFeI-3FJwj1xiG7xFx1pzpmWxqU6pKzF3VfPJA/s200/Atocha1977.jpg" width="132" /></a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><u>NOVELAS: </u></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;">Atocha 1977. Silvestre García. </span><a href="https://www.elsalondellibro.es/2015/06/atocha-1977-silvestre-garcia.html" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">Reseña.</a></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;"><u>TESIS DOCTORAIS: </u></b><span style="background-color: white; border: none; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; margin: 0px; padding: 0px;"><b>Gallego López, Manuel</b>. <span style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><i style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">La dinamización de la Transición política española a través del asesinato de los abogados de Atocha</i></span> . 2016. <span class="citation_publisher" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Universidad Nacional de Educación a Distancia</span></span><span style="background-color: white; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">. Tesis publicada a texto completo en el Repositorio Institucional de la UNED. <a href="http://e-spacio.uned.es/fez/view/tesisuned:GeoHis-Mgallego">PDF</a></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<u><br /></u></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b><u>TRABALLO FIN DE GRAO: </u></b></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;"><b>Guilló Ruiz, Juan Carlos.</b> Violencia política y opinión pública en la transición: el caso de la "matanza de Atocha". </span><a href="https://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/74193/1/Convergencia-y-transversalidad-en-humanidades_41.pdf" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">PDF</a></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<b>RESUMEN</b> El presente estudio pretende aportar una nueva visión sobre la transición española y la violencia política desencadenada durante ese período. Se centra en el atentado a los abogados de Atocha y la transmisión y construcción del suceso a la opinión pública desde tres medios de prensa: ABC, El País y La Vanguardia, con el fin de analizar, por un lado, las diferencias en el tratamiento y difusión de la información, y por otro, conocer el contexto político y social del período, y cuestionar, o al menos matizar, determinados mitos o visiones poco realistas que se tienen en la actualidad sobre ese período. Para ello se emplearán fuentes bibliográficas a fin de reconstruir el contexto político y social, y proporcionar un marco teórico en el que insertar posteriormente las conclusiones derivadas del análisis del tratamiento de las fuentes primarias. Palabras clave: transición; violencia política; prensa; Matanza de Atocha. <a href="http://www.esferalibros.com/uploads/imagenes/libros/principal/201601/principal-la-matanza-de-atocha-es_med.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #a64d79;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Fuente: Localizado a través del Buscador de Repositorios </span></span></a><span style="color: #a64d79;"><a href="http://recolecta./" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">RECOLECTA.</a></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">ARTIGOS </span></b></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-size: x-large;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Martínez Reverte, I.</b><i> Fué un fusilamiento en toda regla</i>. El siglo de Europa, núm.1143, pp.50-52.</span></div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #666666; word-spacing: 6px;">Cinco muertos y cuatro heridos muy graves fue el balance del atentado terrorista contra un despacho de abogados laboralistas en el número 55 de la calle Atocha de Madrid, el 24 de enero de 1977, perpetrado por un comando de extrema derecha. Los hermanos Jorge e Isabel Martínez Reverte recrean lo que sucedió en La matanza de Atocha. El asesinato de los abogados laboralistas que conmocionó a la España de la Transición (La Esfera de los Libros). El abogado José María Mohedano facilitó una copia del sumario del proceso a Jorge. En medio del trabajo de investigación y escritura, éste sufrió un ictus y su hermana se sumó al proyecto. Isabel, periodista que ha desarrollado su carrera profesional en los Servicios Informativos de Televisión Española, destaca que aquello fue una ejecución y que la democracia era imparable. </span><span style="background-color: white; color: #666666; word-spacing: 6px;"><a href="http://www.elsiglodeuropa.es/siglo/historico/2016/1143/1143index.html">TEXTO COMPLETO</a></span></span></div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #666666; text-align: justify; word-spacing: 6px;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #666666; word-spacing: 6px;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="background-color: transparent; text-align: left;"><b>Guilló Ruiz, Juan</b></span><span style="background-color: transparent; text-align: left;">. </span><i style="background-color: transparent; text-align: left;">Violencia política y opinión pública en la transición: el caso de la "matanza de Atocha"</i><span style="background-color: transparent; text-align: left;">. Convergencia y transversalidad en humanidades. Actas de las VII Jornadas de Investigación de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Alicante. 2018, pp. 281-286. </span><a href="http://rua.ua.es/dspace/handle/10045/74193" style="background-color: transparent; text-align: left;">TEXTO COMPLETO.</a></span></span></div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span><span style="background-color: white; color: #333333; text-align: justify;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Resumen. El presente estudio pretende aportar una nueva visión sobre la transición española y la violencia política desencadenada durante ese período. Se centra en el atentado a los abogados de Atocha y la transmisión y construcción del suceso a la opinión pública desde tres medios de prensa: ABC, El País y La Vanguardia, con el fin de analizar, por un lado, las diferencias en el tratamiento y difusión de la información, y por otro, conocer el contexto político y social del período, y cuestionar, o al menos matizar, determinados mitos o visiones poco realistas que se tienen en la actualidad sobre ese período. Para ello se emplearán fuentes bibliográficas a fin de reconstruir el contexto político y social, y proporcionar un marco teórico en el que insertar posteriormente las conclusiones derivadas del análisis del tratamiento de las fuentes primarias</span></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: xx-small;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333;"></span><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Cavazzino, Valeria</b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">. La matanza de Atocha: el relato de un crimen entre periodismo y novela negra. Estudios sobre el mensaje periodístico, 2018, núm.24, pp. 105-120. </span><a href="https://revistas.ucm.es/index.php/ESMP/article/view/59940">TEXTO COMPLETO.</a></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"></span></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: xx-small;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: xx-small;">Resumen. En este estudio se quiere explorar la presencia de los elementos constitutivos del género negro en los textos que no pueden considerarse puramente literarios. El interés por esa tipología de escritos “híbridos”, que combinan las técnicas y las formas narrativas con los procedimientos más bien utilizados por el ámbito periodístico, se ha enfocado en el estudio de una serie de reportajes publicados por Rosa Montero en <em style="margin: 0px;">El País </em>sobre el atentado de Atocha, ocurrido en 1977. Contribuye a la peculiaridad de los textos estudiados, la publicación del último capítulo de dicha serie de trabajos periodísticos, veintisiete años después de la aparición de las primeras tres partes. Se intentará, por lo tanto, demostrar como este aspecto aparentemente relacionado con la dimensión extratextual, afecte, más bien, a la naturaleza intrínseca de los textos mismos, contribuyendo a la elaboración del estudio, centrado en los puntos de contacto entre las modalidades expositivas y creativas propias de la literatura en su encuentro con las constitutivas del lenguaje periodístico.</span></div>
</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: xx-small;"><br /></span></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Glover, Helen</b>. Atentado de Atocha: 25 años en el recuerdo. Iuris: Actualidad y práctica del derecho, 2002, núm. 59, pp.20-26.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Matanza de Atocha. El crimen que acleró la Transición</b>. Cambio 16, núm. 1574, 2002, pp. 70-71</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Cabreja de las Heras.</b> La matanza de Atocha y la Semana Negra de la transición española. Historia del PCE: I Congreso, 1920-1977. Vol.2, 2007. pp. 399-412.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<b style="background-color: transparent;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: medium;"><br /></span></b></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #111111; margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<b style="background-color: transparent;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: small;">ALGUNHAS FONTES PARA O ESTUDO DO ATENTADO DE ATOCHA</span></b></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.fundacionabogadosdeatocha.es/webabogadosdeatocha/"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Fundación Abogados de Atocha</span></a></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.archivoshistoricos.ccoo.es/racc_miembros.htm"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Archivos Históricos de CCOO</span></a></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.archivoshistoricos.ccoo.es/01aht.htm"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Archivo de Historia del Trabajo Fundación 1º de Mayo</span></a></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.archivoshistoricos.ccoo.es/04galicia.htm"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Arquivo Histórico do Sindicato Nacional de CC.OO. de Galicia. Fundación 10 de marzo.</span></a></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><a href="http://pares.culturaydeporte.gob.es/inicio.html">Portal de Archivos Españoles (PARES</a>)</span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.bne.es/es/Catalogos/HemerotecaDigital/"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Hemeroteca Digital Hispánica-Biblioteca Nacional</span></a></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://dialnet.unirioja.es/buscar/documentos?querysDismax.DOCUMENTAL_TODO=atentado+atocha"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Dialnet. Portal bibliográfico de literatura científica hispana.</span></a></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://buscador.recolecta.fecyt.es/"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Recolecta: Buscador de información científica en Repositorios Institucionales de España.</span></a></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><a href="http://rebiun.baratz.es/rebiun/">REBIUN:</a> Catálogo colectivo de las Bibliotecas Universitarias Españolas.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div style="color: black; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
</div>
</div>
</div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
</div>
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-66844906804059597892018-11-21T05:07:00.002-08:002018-11-21T05:09:22.268-08:00Crise dos dereitos laborais e novos riscos emerxentes. <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Non cabe dúbida de que todas as persoas que dependemos do mercado laboral, é dicir, todas e todos, estamos a vivir unha especie de desacougo constante debido ás inseguridades coas que obrigatoriamente nos enfrentamos de cotío. As relacións sociais e laborais vense sometidas a unha inestabilidade para a que aquel apelativo de<i> líquido</i> acuñado por Z.Bauman semella acaerlle curto. A tecnoloxía deixa de ser un conxunto de ferramentas facilitadoras de rutinas diarias para converterse nun fenómeno absolutamente incontestable que configura un contexto no que o "tecnoservilismo" ten consecuencias de absoluta incidencia na saúde mental de toda a poboación, especialmente na traballadora. Esta nova situación debemos de sometela a análise e reflexión si queremos estar preparados para afrontar cun mínimo éxito os retos cada vez máis estraños aos que nos somete o novo mercado de traballo. As premisas das actuais políticas de riscos laborais terán que ser revisadas para poder axudar a configurar un mundo laboral máis saludable e seguro. A dilución do traballo e a debilidade da reacción do dereito do traballo, o dumping social, o <i>non emprego</i>, son parte dunha nova realidade que non está lonxe, é cicais o contexto no que traballamos a diario. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Lectura recomendada: Lafuente Pastor, Vicente Pedro. E<b><i>l cambio de paragidma tencoeconómico y los nuevos escenarios profesionales. Crisis de los derechos laborales y nuevos riesgos emergentes. </i></b></span><a href="https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6528127" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Accede al texto completo del artículo</a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> </span></div>
</div>
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-1402632473544633012018-09-19T04:46:00.000-07:002018-09-19T05:17:16.101-07:00Sentencia pioneira da Uvigo. Conversión de contrato temporal en indefinido non fixo<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgH16bQTuoHSNoXIpLLeP6hp3QcjeL3b5hJTG-RiZrXJ2fq3jc4lMMw9akZcHh_SpdxG58uuv1TM_joOyd0TcdaCXHTy2q419S7nrxzWFDYBFm9MFaeO22CPX-UtHOav1vt5k9ad2VNDMs/s1600/JUANA+CAPDEVILLE.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="549" data-original-width="629" height="174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgH16bQTuoHSNoXIpLLeP6hp3QcjeL3b5hJTG-RiZrXJ2fq3jc4lMMw9akZcHh_SpdxG58uuv1TM_joOyd0TcdaCXHTy2q419S7nrxzWFDYBFm9MFaeO22CPX-UtHOav1vt5k9ad2VNDMs/s200/JUANA+CAPDEVILLE.jpg" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://www.nuevatribuna.es/articulo/historia/juana-capdevielle-garcialorca-franquismo/20180806173212154615.html"><span style="font-size: xx-small;">Juana Capdeville, bibliotecaria, asasinada o mesmo día <br />que Federico García Lorca.</span></a></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; text-align: justify;">Vimos de coñecer que a sentenza gañada pola compañeira Ludivina Rodríguez xa é firme. Dende CCOO-Uvigo alegrámonos de que na sentenza da súa demanda contra a universidade se lle recoñeza a condición de traballadora indefinida non fixa, co recoñecemento dos dereitos que este estatuto implica.</span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Dende aquí animamos ás traballadoras e traballadores que poidan estar en situacións semellantes, que reclamen esta modificación nos seus contratos, coa que sen dúbida acadarán unha situación moito máis estable no seu emprego. </span></div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">
</span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Felicitámonos tamén por sermos quen de facernos entender na nosa contorna laboral e propiciar que tanto as traballadoras como a Universidade entendan que o abuso da temporalidade é unha práctica nociva para todos. </span></div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">
</span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">A legalidade na contratración ten que ser condición "sine qua non" nas relacións laborais. </span></div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">
</span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1zz-iUZAVg8X2rTIws33-i53OTdSxdqet/view?usp=sharing">Sentenza de Ludivina Rodríguez</a></span><br />
<br />
<br /></div>
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-7208586139585226172018-09-07T03:30:00.000-07:002018-09-30T12:21:50.560-07:00Xornada de traballo: ¿que supón ser indefinido non fixo nas administracións públicas?<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://surrealism.website/Artists/Toyen/1943%20Parmi%20les%20ombres%20longues.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="http://surrealism.website/Artists/Toyen/1943%20Parmi%20les%20ombres%20longues.jpg" data-original-height="470" data-original-width="800" height="188" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http://surrealism.website/Toyen.html">Maria Cerminóva (Toyen) </a></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Os abusos na contratación temporal nas administracións públicas afectaron tamén á nosa insitución, polo menos no pasado máis recente. A desobediencia na aplicación da Directiva Comunitaria que obrigaba a adoptar medidas para frear estas malas prácticas están a provocar sentenzas que obrigan á Administración a transformar en traballadoras indefinidas non fixas ás persoas que foron contratadas nestas condicións. A complexidade do tema por mor da enorme temporalidade que afecta ao noso país, e aos encontrados intereses entre diferentes actores redundan nunda ausencia de información que, coma sempre, afecta á parte máis débil: as traballadoras e traballadores. </span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Na Universidade de Vigo tivemos, temos e teremos colectivos de traballadorxs interinxs e temporais que teñen que coñecer os seus dereitos. Dende CCOO levamos tempo atentas a este tema. Próximamente terá lugar unha mesa de traballo / debate na que contaremos con persoas expertas na materia e na que poderemos presentar as nosas cuestións. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">As persoas intersadas en participar teñen que achegar un correo ao enderezo ccoo@uvigo.es no que consignen como asunto o texto "preinscripción na xornada sobre contratación temporal".</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Para unha posta ao día achegámosvos o texto de Fabián Valero: </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">"</span><a href="https://zeres.es/2018/03/28/que-supone-ser-indefinido-no-fijo-en-las-administraciones-publicas/" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Que supone ser indefinido no fijo en las administraciones públicas"</a> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">onde explica con claridade e rigor as principais liñas do tema.</span><br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 29.25pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: -1.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-outline-level: 2;">
<b><span style="color: #2b313d; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 19.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Qué
supone ser indefinido no fijo en las administraciones públicas?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #767676; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="https://zeres.es/author/fabian/"><span style="color: #418ccb; font-family: "Arial",sans-serif; font-weight: normal;">Fabián
Valero Moldes</span></a><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Antes de dar respuesta a las dudas y preguntas más frecuentas sobre lo que
supone el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo es preciso,
teniendo en cuenta la complejidad del asunto, realizar una introducción
histórica sobre el origen y evolución de esta figura para poder entenderla en
toda su extensión.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El personal indefinido no fijo nace en el año 1996 como creación
jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo para salir al
paso de los fraudes cometidos por las Administraciones Públicas en
la contratación del personal temporal. Desde el momento en que se creo esta
figura ya se puso de manifiesto que, pese a su ilicitud, las irregularidades
contractuales no pueden determinar la adquisición de la fijeza por el
trabajador afectado, pues tal efecto resulta contrario a los principios
legales y constitucionales que garantizan el acceso al empleo público -tanto
funcionarial, como laboral- en condiciones que se ajusten a los principios<br />
de igualdad, mérito, capacidad y publicidad .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Con la entrada del nuevo milenio suceden varios acontecimientos que
comienzan a romper las ataduras de la figura del indefinido no fijo,
permitiendo su extensión a más supuestos y circunstancias de las inicialmente
empleadas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El primero es la aprobación de la Directiva Comunitaria 1999/70/CE
del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la
UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, resultando
especialmente relevantes su clásula 4ª (principio de no discriminación) y su
cláusula 5ª (medidas destinadas a evitar la utilización abusiva de los
contratos temporales). La fecha límite para que esta Directiva se hubiese
incorporado al ordenamiento jurídico interno de España era el 10 de julio de
2001, día a partir del cual cualquier ciudadano podía invocarla de forma
directa ante los juzgados y tribunales. Resulta importante destacar que la cláusula
5ª obligaba a los estados miembros a adoptar todas o alguna de las tres medidas
que indicaré a continuación para evitar el uso abusivo o sucesivo de contratos
temporales:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">a) Razones objetivas que justifiquen la renovación de tales contratos o
relaciones laborales;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">b) Fijación de una duración máxima total de los sucesivos contratos de
trabajo o relaciones laborales de duración determinada;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">c) Establecer el número máximo de renovaciones de tales contratos o
relaciones laborales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El segundo momento relevante de cara a la expansión de la figura del
indefinido no fijo fue la aprobación y entrada en vigor de dos importantes
normativas. De una parte la Ley 55/2003, de de 16 de diciembre, del Estatuto
Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y otra la Ley 7/2007,
de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Ambas disposiciones,
la primera de ellas en el ámbito del personal estatutario y la segunda
especialmente en el ámbito del personal funcionario, proceden a trasponer
determinados aspectos de la Directiva 1999/70.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Estas leyes comienzan a poner ciertos limites (aunque ciertamente muy
laxos) al uso y abuso de los nombramientos y contratos temporales en las
administraciones públicas, no solo respecto del personal laboral, sino también
respecto del personal estatutario y funcionario. En este sentido art. 9.3 de la
Ley 55/2003 y art. 70 de la Ley 7/2007. Asimismo, el artículo 11 del EBEP
reconoce legalmente (tras 11 años de espera tras la sentencia inicial del
Supremo) la figura del personal indefinido (no fijo), incluyéndolo dentro de
los tipos de contratación laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Sin embargo, la brutal crisis económica que asoló a España entre 2008 y
2015 será la encargada de evidenciar la absoluta insuficiencia de nuestra
normativa legal para frenar el abuso de la contratación temporal en las
Administraciones Públicas, permitiendo con ello alcanzar una tasa de
temporalidad superior al 30% en la mayoría de las Administraciones y servicios
públicos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Ante la ausencia de medidas legales en nuestro ordenamiento jurídico que
pusieran freno a esta situación de abuso en la contratación temporal, nuestros
juzgados y tribunales pusieron su vista en la interpretación de la Directiva
1999/70 efectuada por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Fruto de esta situación España recibe un importante toque de atención con
la sentencia del TJUE de 11 de diciembre de 2014, asunto C-94/14 (León
Medialdea), en la cual se declara que la mera conversión de un relación
temporal en un vínculo indefinido no fijo es una medida ineficaz de cara a
evitar el uso abusivo de la contratación temporal en los términos exigidos por
la Directiva 99/70, pues esto no constituye una medida la suficientemente
efectiva y disuasoria para evitar la utilización abusiva y fraudulenta de los
contratos y nombramientos temporales por parte de las Administraciones
Públicas. Esto provocó una inmediata reacción por parte de la Sala de lo Social
del Tribunal Supremo que en sucesivas sentencias reconoció el derecho del
personal indefinido no fijo a ser indemnizado en el caso de cese por
amortización de vacante y, posteriormente, también en el caso de
ocupación por el titular de la plaza tras superar un proceso de provisión o
cobertura de puestos de trabajo. La indemnización que inicialmente se fijó en 8
días de salario por año trabajado se elevó hasta los 20 tras la trascendental
sentencia de 28 de marzo de 2017.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Al mismo tiempo el Tribunal Supremo abrió otro frente para erradicar el uso
abusivo de los contratos de interinidad (modificando su jurisprudencia), de
modo que con aplicación del art. 70 del Estatuto Básico del Empleado Público
declaró que tres años es el plazo límite para que una Administración proceda la
cobertura definitiva de las plazas vacantes mediante el correspondiente proceso
selectivo (sentencia de la Sala de lo Social de 14 de octubre de 2014, recurso
711/2013)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Finalmente, y como colofón a esta evolución judicial y doctrinal, es
preciso recordar las famosas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión
Europea de 14 de septiembre de 2016, que han causado un auténtico terremoto en
el ámbito del sector público. Me refiero en concreto a las sentencias dictadas
en los asuntos C-16/15 (demandante Pérez López), C-184/15 (demandante
Martínez Andrés) y C-197/15 (demandante Castrejana López), en las cuales se
declara por primera vez que ante la ausencia de medidas efectivas en el
ordenamiento jurídico español para evitar los abusos en los nombramientos
temporales del personal funcionario y estatutario, reconocer a estos trabajadores
la condición de personal indefinido no fijo puede constituir una medida inicial
y útil de protección frente al fraude padecido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Partiendo de estos antecedentes ha llegado el momento de aclarar las dudas
y preguntas más frecuentes que surgen sobre esta cuestión<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Qué es un indefinido no fijo?</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Un indefinido no fijo es <b>un empleado público</b> (esta
categoría no existe en la empresa privada) que tras ser <b>víctima de
algún tipo de abuso en su contratación temporal</b>(bien sea por su duración
excesiva o por la concatenación de sucesivos contratos o nombramientos) <b>reclama
esta condición judicialmente</b> <b>y obtiene una sentencia</b> que
le reconoce como indefinido no fijo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Un indefinido no fijo NO es un trabajador temporal</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">, pero tampoco
es un trabajador fijo (no tiene plaza en propiedad), sino que es una figura
independiente que podríamos calificar como híbrida entre las otras dos.
Recordemos que el art. 11 del Estatuto Básico distingue entre el personal
temporal, el indefinido y el fijo, luego legalmente el indefinido es una categoría
claramente diferenciada del temporal, tal y como ha señalado el Pleno de la
Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia de 28 de marzo de 2017.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Un indefinido no fijo ocupa una plaza vacante?</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Un empleado público obtiene el reconocimiento judicial de la condición de
indefinido no fijo por dos motivos. El primero por existir una necesidad
estructural no reconocida por la Administración que se ha venido cubriendo con
contratos o nombramientos temporales concatenados y en fraude. El segundo por mantener
a un trabajador ocupando una plaza vacante, y por tanto ya reconocida como
estructural, más allá del plazo máximo legalmente establecido (tres años
conforme EBEP).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En el primer supuesto, con la declaración de la condición de indefinido no
fijo se reconoce judicialmente la existencia de una necesidad estructural, lo
cual obliga a la Administración a dotar y crear esta plaza para proceder a su
posterior cobertura, quedando el indefinido no fijo vinculado a esta plaza de
nueva creación. En el segundo supuesto, la plaza estructural ya esta creada en
el momento de realizar el contrato o nombramiento, por lo cual en caso de
reconocerse la condición de indefinido no fijo el trabajador quedará ligado a
la plaza vacante que ya venía cubriendo interinamente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En resumen, el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo debe
llevar ligada la vinculación del trabajador beneficiario de esta condición a
una plaza vacante, existente o de nueva creación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Un indefinido no fijo puede ser cesado?</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Sí. El indefinido no es el propietario de la plaza, ya que no ha superado
un proceso selectivo para adquirirla de forma fija, y en consecuencia puede ser
cesado. Ahora bien, a diferencia del eventual o el interino el indefinido no
fijo solo podrá ser cesado en supuestos muy concretos y cumpliendo una serie de
requisitos formales ineludibles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿En que supuestos puede ser cesado el indefinido no fijo?</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Un indefinido no fijo solo puede ser cesado en dos supuestos, que son la
amortización o la cobertura definitiva de la plaza que ocupa. Ningún otro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Para que la plaza que ocupa el indefinido no fijo se pueda amortizar la
Administración deberá acreditar, de forma fehaciente y objetiva, que ha
desaparecido la necesidad estructural que el indefinido no fijo venía
cubriendo. El cese por amortización es una posibilidad ciertamente remota
teniendo en cuenta que el indefinido no fijo ya venía cubriendo una necesidad
estructural, o bien una sentencia judicial declaró que había una necesidad
estructural encubierta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Basicamente el indefinido no fijo solo podrá ser cesado por cobertura de la
vacante que viene cubriendo, ahora bien, para que esto sea posible será
necesario que la Administración cumpla previamente una serie de formalidades y
que garantice, en todo caso, el derecho del indefinido a poder obtener en
propiedad la plaza que viene cubriendo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El requisito formal básico es que el indefinido no fijo debe ser advertido
previamente por parte de la Administración de que la plaza que ocupa se ha
incluido en un proceso selectivo, de modo que pueda presentarse al mismo y
obtener en propiedad la plaza que viene cubriendo. <b>La
Administración está obligada a acreditar</b> que la plaza que ocupa el
indefinido no fijo es una de las vacantes incluida en un proceso selectivo
(reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 2 de
febrero de 2017).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Además, ya he anticipado que s<b>e debe garantizar el derecho del
indefinido no fijo a poder obtener en propiedad la plaza que viene cubriendo</b>,
pues de lo contrario no habría una sanción lo suficientemente efectiva contra
la Administración fraudulenta en los términos establecidos por la Directiva
1999/70, de modo que esta no alcanzaría su efecto útil. En consecuencia, y esto
es relevante, <b>el indefinido NO puede ser cesado por un fijo en concurso
de traslados, del mismo modo que no puede ser cesado en un proceso de promoción
interna</b>. Estos procesos, en la medida en que se reservan para el personal
fijo excluyen al indefinido, y en consecuencia no son un mecanismo válido para
justificar un cese (así lo afirma la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en
sentencia de 20 de julio de 2017 y la Sala de lo Social de la Audiencia
Nacional en sentencia de 2 de enero de 2015).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por último, ni el personal funcionario podrá ser adscrito a plaza laboral
ni el personal a plaza funcionario para justificar el cese. Cualquier acción en
este sentido conducirá a la nulidad o improcedencia del cese del indefinido no
fijo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cualquier observador imparcial llegará a la conclusión que la protección
del indefinido no fijo es infinitamente superior a las del personal temporal,
sea cual sea el tipo de contrato o nombramiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Y si es cesado tiene derecho a ser indemnizado? ¿En que cuantía?</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Si a pesar de cumplir todos los requisitos y exigencias señaladas en el
punto anterior el indefinido no fijo es cesado por no superar el proceso
selectivo de acceso que afectaba a la plaza que ocupaba, deberá ser
indemnizado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Actualmente la cuantía de la indemnización esta fijada en 20 días de
salario por año de servicio hasta un tope de 12 mensualidades (sentencia de la
Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 28 de marzo de 2017 que se está
aplicando por los juzgados y tribunales de lo contencioso para reconocer
idénticas indemnizaciones al personal funcionario y estatutario declarado
indefinido no fijo por fraude). Existe una novedosa cuestión prejudicial en
manos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que propone extender la
indemnización a la equivalente a un despido improcedente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Un indefinido no fijo puede rotar de plaza en plaza mientras haya vacantes
sin poder ser cesado?</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">No. Esta tesis carece de respaldo legal y jurisprudencial. Precisamente en
uno de los puntos anteriores he señalado que la Administración está obligada a
comunicar al indefinido no fijo si la plaza que ocupa es una de las incluidas
en un proceso selectivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Los funcionarios y estatutarios pueden reclamar la condición de
indefinidos no fijos?</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Sí. Las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de los
asuntos C-16/15 (demandante Pérez López), C-184/15 (demandante Martínez
Andrés) y C-197/15 (demandante Castrejana López), han declarado expresamente
que la figura del indefinido no fijo puede ser aplicada y reconocida al
personal estatutario y funcionario, pues se trata de una figura de creación
jurisprudencial que ya se aplica dentro del derecho interno. Es más, antes de
las sentencias europeas algunos tribunales superiores ya se habían aventurado a
reconocer esta posibilidad al personal con vínculo administrativo contratado en
fraude de ley (sentencia de la Sala de lo Contencioso-administrativo del
Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 20 de abril de 2016). Este criterio
se ha ido expandiendo de forma progresiva y <b>en la actualidad numerosas
salas de lo Contencioso-administrativo ya reconocen la condición de indefinidos
no fijos a estatutarios y funcionarios</b> (sentencia del Tribunal
Superior de Justicia de Castilla la Mancha de 10 de marzo de 2017, del TSJ del
País Vasco de 12 de diciembre de 2016 o del Tribunal Superior de Justicia
de Castilla-León de 22 de diciembre de 2017, entre otros)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Si reclamo la condición de indefinido no fijo me convierto en laboral?</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">No, el trabajador declarado indefinido no fijo mantendrá el tipo de
vinculación preexistente, es decir, el personal laboral declarado indefinido no
fijo se seguirá rigiendo por el Estatuto de los Trabajadores y por el convenio
colectivo que resulte de aplicación. Por su parte, el personal estatutario y
funcionario declarado indefinido no fijo se seguirá rigiendo por la normativa
de función pública que corresponda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Donde debo presentar la demanda?</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La demanda se debe presentar ante la jurisdicción Social si eres personal
laboral y ante la jurisdicción contencioso-administrativa si eres personal
estatutario o funcionario. No se pueden presentar demandas acumuladas de
personal laboral con personal funcionario o estatutario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Puedo ser penalizado posteriormente en las listas de contratación?</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cualquier represalia derivada del hecho de presentar una demanda será
considerada una violación del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva
(art. 24 de la Constitución) y, en consecuencia, será nula de pleno derecho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.75pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-68120454158934142632018-06-04T09:59:00.000-07:002018-06-04T09:59:09.701-07:00Proposta de Resolución do Parlamento Europeo contra a precarización do emprego.<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> En CCOO levamos traballando e reflexionando dende hai moito tempo sobre as consecuencias da malas práticas na contratación temporal. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Fixemos e seguimos facendo un traballo efectivo de información pública e asesoramento puntual a todas as persoas afectadas (1)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> As malas prácticas na contratación non só supoñen un prexuízo para a situación laboral das persoas, senón da súa vida en xeral, e da súa familia, como consecuencia da inestabilidade que se deriva desta situación. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> A propia administración, no caso a Universidade de Vigo, pode resentirse non só das consecuencias dunha perda de capital humano (enténsase en termos económicos como tal o activo que supón o grao de experiencia e capacidade das e dos traballadores) senón outra non menos importante, o descrédito que como institución pública pode significar a publicación das sentenzas que recentemente obrigan á nosa administración a indemnizar ás traballadoras e traballadores temporais recentemente despedidos. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Hai poucos días, e tal como era previsible e vimos alertando dende hai máis dun ano, as institucións europeas, agora concretamente o Parlamento, resolve sobre as numerosas peticións contra a precariedade e uso abusivo de contratos de duración determinada. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> O Parlamento Europeo recoñece explícitamente que esta precariedade e inestabilidade foi consecuencia dunha errada política de recortes e austeridade e fai un chamamento para o deseño de políticas de protección dos e das traballadoras. Recoñece asimesmo que estas prácticas abusivas de contratos sucesivos de duración determinada teñen socavado a lexislación en materia de emprego e da xurisprudencia do Tribunal de Xustiza da Unión Europea.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Faise eco da magnitude do problema pola cantidade de sentenzas a favor de traballadores e traballadoras despedidas que tiñan sofrido abuso de contratos de duración determinada.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Esta práctica supón un acceso inadecuado á protección social e socava o dereito á negociación colectiva, as súas repercusións negativas no desenvolvemento da carreira profesional e especialmente no caso das mulleres por ser este un colectivo moito máis representado neste tipo de contratacións. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Dende o Parlamento ínstase a Comisión, Estados membros e sindicatos a cooperar na promoción do emprego de calidade, seguro e ben remunerado, recoñécese a violación da normativa europea cando se renovan contratos de traballo de duración determinada coa finalidade de cubrir necesidades que non teñen carácter temporal, senón permanente e duradeiro. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> A/o traballadora/r afectada/o terá que obter reparación por todos os prexuizos sofridos no pasado. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> A protección social é de capital importancia para a seguridade económica e social da man de obra e para que os mercados de traballo funcionen de xeito adecuado. Só deste xeito se poden crear postos de traballo e aspirar a un crecemento sostible. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> O recoñecemento da igualdade de dereitos entre os/as traballadores/as ten que ser reivindicado tódolos días. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Case a diario a prensa da conta de sentencias favorables aos/ás traballadores. Hoxe mesmo, Praza Pública publica que o <a href="http://praza.gal/politica/16816/o-tribunal-superior-condena-a-xunta-por-despedir-unha-traballadora-cun-labuso-de-dereito-raiano-na-prevaricacionr/"><b>Tribunal Superior condea á Xunta de Galicia por despedir unha traballadora cun “abuso raiano na prevaricación</b>”</a>, e pola Voz de Galicia sabemos <b><a href="https://www.lavozdegalicia.es/noticia/ourense/ourense/2018/05/27/juez-concede-traslado-ourense-trabajadora-fija-xunta/00031527444358166553908.htm">dunha traballadora persoal laboral interina, indefinida non fixa, á que se lle recoñece tamén o dereito de promoción, en virtude desta igualdade</a>. </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//NONSGML+MOTION+B8-2018-0238+0+DOC+PDF+V0//ES" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Descarga o documento completo da Resolución do Parlamento Europeo</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">(1) Conferencia: <a href="https://tv.uvigo.es/matterhorn/33572"><b>Incidencia das sentenza europeas nas condicións de emprego e cesamentos de persoal interino</b></a>. Impartida por Xaime Cabeza Pereiro (maio 2017)</span></div>
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-70838732490983284222018-05-17T04:18:00.003-07:002018-05-17T04:18:31.274-07:0017 de maio de 2018: Día das Letras Galegas: Declaración das Comisións executivas do Sindicato Nacional de CC OO de Galicia e da Unión Xeral de Traballadores de Galicia. <iframe src="https://drive.google.com/file/d/1YtSE_LmsX6M5_Yi--z7c32KfKXChmBad/preview" width="640" height="480"></iframe>
17 de maio de 2018: Día das Letras Galegas: Declaración das Comisións executivas do Sindicato Nacional de CC OO de Galicia e da Unión Xeral de Traballadores de Galicia.
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-7046837024146531472018-05-07T09:10:00.003-07:002018-05-07T09:10:56.114-07:0039 cuestións para ser docente no ensino público<iframe height="480" src="https://drive.google.com/file/d/1W_30cUnr_QxTNfN4kRuCBrh_dDT0ykt9/preview" width="640"></iframe><br />
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Roboto; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;">
<span style="box-sizing: border-box; color: grey;">A sección de Xuventude/ensino ven de artellar unha campaña para apoiar e animar o alumnado interesado en acceder ao ensino público, aproveitando o bo número de prazas convocadas ao abeiro do Acordo pola Mellora do Emprego Público asinado por CCOO. Nas charlas informatiavas, que tiveron lugar en todos os campus galegos, explicáronse cuestións relativas a sistemas de acceso á función pública docente e sobre todo as modificacións que recolle o novo Real Decreto de acceso. As nosas compañeiras informaron tamén sobre o Acordo pola Mellora do Emprego Público que CCOO asinou en Madrid no que se prevén amplas convocatorias de oposicións para os anos 2019 e 2020. </span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Roboto; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;">
<br /></div>
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-6525139776265856062018-04-30T03:23:00.000-07:002018-04-30T03:23:54.563-07:00Primeiro de Maio do 2018 MELLOR EMPREGO, MAIORES SALARIOS PENSIÓNS DIGNAS E MÁIS IGUALDADE<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="campana_pEntradilla" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
</div>
<div class="campana_pCuerpo" style="background-color: white; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.usc.es/sindicatos/ccoo/imaxes/Primeiro_de_Maio2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.usc.es/sindicatos/ccoo/imaxes/Primeiro_de_Maio2.jpg" data-original-height="165" data-original-width="293" height="112" width="200" /></a></div>
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">MELLOR EMPREGO, MAIORES SALARIOS<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />PENSIÓNS DIGNAS E MÁIS IGUALDADE</strong><br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
Neste Primeiro de Maio, Día Internacional do Traballo, CCOO e UGT animamos as traballadoras e traballadores a participaren na loita contra a crecente precariedade e desigualdade laboral, agravadas polos anos de crise económica, polas reformas laborais e polas políticas de austeridade impostas polos sucesivos gobernos desde o 2008.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
A economía galega leva catro anos crecendo, un 3,1 % no 2017, e as previsións son dun 2,5 % para o 2018. Xa hai máis empresas con beneficios ca antes da crise e os dividendos repartidos están en máximos. Pero a desigualdade e a pobreza acadan niveis moi superiores aos que había antes da crise. A pobreza cronificouse: 67.500 fogares teñen todos os seus membros activos en paro e 34.700 persoas carecen de ingresos. O emprego crece, pero á custa de maior precariedade, pois segue aumentando o número de persoas en risco de pobreza.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">AS POLÍTICAS ECONÓMICAS SEGUEN XERANDO PRECARIEDADE E DESIGUALDADE</strong><br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
A desvalorización salarial e a precarización das condicións de traballo, promovidas pola reforma laboral, fomentan unha recuperación baseada nunha repartición desigual da riqueza e un modelo de crecemento asentado en actividades pouco produtivas. Hoxe en día:<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
• Nove de cada dez contratos son temporais e a súa duración media é cada vez menor: case a cuarta parte deles duran menos dunha semana.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
• A rotación laboral, tanto entre o emprego temporal como entre o indefinido, aumentou coa crise e acelerouse tras a reforma laboral de 2012.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
• A contratación a tempo parcial, na maioría dos casos involuntaria, gañou peso nestes últimos anos. Ademais, o 77 % do emprego a tempo parcial está ocupado por mulleres e constitúe un dos factores da brecha salarial de xénero.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
• As mulleres deixaron de percibir, por un traballo igual ou de igual valor, case 5000 euros ao ano.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
• Baixa o paro, pero a cifra de persoas desempregadas continúa sendo moi alta (máis 3,7 millóns en España e máis de 180.000 en Galicia). O paro de longa duración (máis dun ano sen emprego) afecta o 47,5 % das persoas desempregadas.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
• Os niveis de protección contra o desemprego seguen en mínimos: o 53,7 % das persoas desempregadas con experiencia laboral carecen de cobertura.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
• Aumentou a sinistralidade laboral. Durante os últimos cinco anos, faleceron case trescentas traballadoras e traballadores en accidente de traballo e existe unha gran cantidade de enfermidades de orixe profesional non declaradas como tal.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
• A organización empresarial transfórmase para maximizar o beneficio á conta dos dereitos laborais: desde a expansión das empresas multiservizos con salarios mínimos e máxima precariedade contractual, ata o recente fenómeno das plataformas dixitais que empregan falsos autónomos.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
• Están a implantarse fórmulas abusivas de organizar o tempo de traballo con total discrecionalidade empresarial e con alongamentos de xornada que nin se retribúen nin se compensan.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">A PATRONAL RESÍSTESE A QUE OS SALARIOS RECUPEREN PODER ADQUISITIVO</strong><br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
A negociación colectiva atópase constrinxida polas medidas regresivas adoptadas polas reformas laborais e pola actitude de patronais e empresas, que se resisten a reverter nas traballadoras e traballadores os efectos positivos do crecemento da economía.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
UGT e CCOO afirmamos que é de xustiza que, nesta etapa de recuperación económica, a negociación colectiva reflicta unha mellora substancial dos salarios en xeral e dos máis baixos en particular, con cláusula de garantía para protexer o poder adquisitivo fronte a un aumento excesivos dos prezos dos produtos de consumo. Tamén esiximos o aumento dos compromisos empresariais en relación coa estabilidade e calidade do emprego, a redución das desigualdades, a protección da saúde e o investimento produtivo.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
Propómonos lanzar unha crecente mobilización laboral e social que obrigue tanto as patronais como o Goberno (e os grupos parlamentarios que o apoian) a abordar as reformas necesarias en materia de negociación colectiva e de emprego de calidade.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
O recente acordo asinado no ámbito do emprego público é un exemplo de recuperación salarial e da estabilidade do emprego, que haberá que seguir desenvolvendo noutros niveis de negociación coas Administracións e organismos públicos.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
CCOO e UGT consideramos imprescindible recuperar o papel central dos convenios sectoriais estatais, así como derrogar os aspectos regresivos das reformas laborais. Esiximos tamén a derrogación da lei mordaza e a absolución dos case trescentos sindicalistas que seguen procesados ou condenados simplemente por manifestarse ou participar nun piquete informativo.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">O GOBERNO, MÁIS PENDENTE DE XESTOS QUE DE CONSOLIDAR DEREITOS</strong><br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
UGT e CCOO consideramos que os Orzamentos Xerais do Estado para 2018, cos que o Goberno se esforza en dar unha aparencia social, profundan nas mesmas políticas regresivas, non contribúen a repartir a riqueza nin apostan polo cambio produtivo.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
A garantía do estado do benestar para toda a cidadanía precisa dun sistema fiscal xusto e suficiente, no canto de recorrer sistematicamente ao anuncio demagóxico de rebaixas fiscais que nada solucionan e que terminan por beneficiar os que máis teñen.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
As medidas incluídas en relación coas pensións son insuficientes e non corrixen os efectos negativos da reforma das pensións de 2013, imposta polo PP grazas á súa maioría parlamentaria. A amplitude e constancia da mobilización social en defensa das pensións fixo que o Goberno teña que modificar as súas formulacións iniciais. Con todo, continuaremos coas mobilizacións.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
CCOO e UGT esiximos a posta en marcha inmediata da prestación de ingresos mínimos, avalada por máis de 700.000 sinaturas. Estase a tramitar no Parlamento, onde o PP e C’s a manteñen bloqueada desde hai máis dun ano. Urxe tamén instaurar un sistema público de servizos sociais como o cuarto alicerce do estado do benestar e reformar o sistema de prestacións por desemprego para garantir unha cobertura xeral e cunha prestación digna.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">É tempo de gañar<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Reclama os teus dereitos<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Mobilízate!</strong><br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">MANIFESTACIÓNS DE CCOO E UGT<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />O PRIMEIRO DE MAIO:</strong><br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
— A CORUÑA: saída ás 12 horas da praza da Palloza<br />
— FERROL: saída ás 12 horas do Inferniño<br />
— SANTIAGO DE COMPOSTELA: saída ás 11:30 horas da Alameda<br />
— LUGO: saída ás 12:30 horas do edificio de sindicatos (rolda da Muralla)<br />
— VIVEIRO: saída ás 12 horas do edificio de sindicatos (García Dóriga)<br />
— OURENSE: saída ás 12 horas do pavillón dos Remedios<br />
— PONTEVEDRA: saída ás 12 horas da praza da Ferrería<br />
— VILAGARCÍA DE AROUSA: saída ás 12 horas da praza de Ravella<br />
— VIGO (acto central): saída ás 11:30 horas da Vía Norte</div>
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-36213017881047033402018-04-26T05:24:00.000-07:002018-04-26T13:58:10.607-07:00Conferencia: Acoso Sexual no contexto universitario I<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitICohQJVdRXDceaP5rtRaDvjEQSak0IwAFXHJzrnQGUbBXpig8etyjBy-IsoqdeMg7B7rvNAYAOqXNLyEuZtzVbg4uWkRRvHxEWXqdxVJEbgsN9LDRIASo_Gdwzub499upKZ3r4W34VZ7/s1600/IMG_2207.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1196" data-original-width="1600" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitICohQJVdRXDceaP5rtRaDvjEQSak0IwAFXHJzrnQGUbBXpig8etyjBy-IsoqdeMg7B7rvNAYAOqXNLyEuZtzVbg4uWkRRvHxEWXqdxVJEbgsN9LDRIASo_Gdwzub499upKZ3r4W34VZ7/s400/IMG_2207.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">O pasado día 13 de abril, tivo lugar na Universidade de Vigo a conferencia <b>"Acoso sexual no ámbito da universidade</b>" a cargo de Patricia Melgar Alcantud, profesora na Universitat de Girona e recoñecida investigadora en temas relacionados coa violencia de xénero, A prensa xeral e tamén especializada ten destacado a relevancia do seu artigo <em><a href="http://breaking%20the%20silence%20at%20spanish%20universities%20findings%20from%20the%20first%20study%20of%20violence%20against%20women%20on%20campuses%20in%20spain/" rel="noopener noreferrer" target="SVLOTz1eeXI149EWK6BzJqS">Breaking the Silence at Spanish Universities. Findings From the First Study of Violence Against Women on Campuses in Spain</a>. </em></span><br />
<br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">A preocupación pola dificultade que implica abordar este tema no noso ámbito, empurrounos traballar na recompilación de información e recollida de datos. Felizmente, a profesora Melgar contribuiu a esclarecer o tema e forneceunos de ferramentas de traballo que serán moi efectivas para a intervención e a solución deste problema na nosa insititución.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Cando comentabamos na comunidade universitaria a nosa intención de organizar este acto observamos unha sorpresa xeneralizada que delataba desconcerto ante un problema que semellaba non existir no noso ámbito. Pero non podemos esquecer que se o acoso sexual existe na sociedade é evidente que, como parte dela, temos, cando menos, a mesma cota de participación. </span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Así que a primeira medida para afrontar o problema ten que ser precisamente, recoñer que entre nós hai persoas que acosan e persoas que son vítimas de acoso.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">O máis suxerente e atractivo da xornada de traballo foi precisamente este convencemento de que hai un problema e existen ferramentas para abordalo. Interiorizando a coñecida premisa de que <i>se non formas parte da solución, eres parte do problema</i>, decatabamonos de que malia ter ferramentas normativas, teóricas e informativas ao noso dispor (véxase a completa información que recolle a nosa web da área de igualdade), non se axuda de xeito efectivo. E esto e así porque a información que falta é a que verdadeiramente se precisa: a concreta sobre o tema de acoso entre nós (qué casos se dan, cómo se resolven, cómo se protexe a confidencialidade, etc.). Esta ausencia delata unha desacougante e persistente incapacidade para facerlle fronte a este problema. Agocharnos na falla de denuncia das vitimas deixou de ser unha escusa hai tempo, xa o sabiamos, e cómpre atopar novas vías.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Estas novas vías de traballo atopámolas en contextos máis desenvolvidos, nos que cicais os problemas se estén resolvendo, non porque haxa máis acosadores, senón porque os casos denúncianse (pódense denunciar, queremos dicir, sen perigo para a vitima) e, ó sair á luz pódense artellar medidas concretas que xustifican a aplicación de recursos humanos e orzamentarios para a súa resolución. Neste eido, pareceunos do máis relevante a experiencia que nos trouxo das universidades norteamericanas. Algunhas delas incluso explican en follas informativas tanto a novos estudantes como ao persoal de novo ingreso, os tipos acoso sexual que se están denunciando e os xeitos de abordalos que plantexa a institución. A profesora Melgar compartiu connosco algunhas destas experiencias e as medidas que incluso dende o goberno federal se tiñan activado, como o <a href="https://cultureofrespect.org/program/green-dot-etc/">Green Dot</a>, programa nomeado por Obama como modélico na loita contra o acoso sexual na contorna dos campus universitarios. </span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">PRÓXIMAS ACHEGAS:</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> II. Por un campus libre de violencia: Medidas concretas: ¿que facer? ¿cómo axudo se coñezo algún caso de acoso sexual?</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">III. O Acoso sexual de Segunda Orde (ASSO. Qué é como axuda a desactivar á persoa que acosa?</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-43496365586142962752018-04-24T02:48:00.000-07:002018-04-24T02:48:10.149-07:00Eleccións á Reitoría na Universidade de Vigo. <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnKY4bCW7w1ippMRtYDNqhPN4iXSjGPisS2lI51rbBCIcveqZ0R_3nkbZt15ssB-cT_FtpKKJESPntQLu85_TxbYAROCdVYc3wkSj8qxh6rzLkHRJZRPNF9HR2vgNu9ddYbkw4hnwbzk_0/s1600/resultados+ponderados.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="600" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnKY4bCW7w1ippMRtYDNqhPN4iXSjGPisS2lI51rbBCIcveqZ0R_3nkbZt15ssB-cT_FtpKKJESPntQLu85_TxbYAROCdVYc3wkSj8qxh6rzLkHRJZRPNF9HR2vgNu9ddYbkw4hnwbzk_0/s400/resultados+ponderados.png" width="400" /></a></div>
<a href="https://duvi.uvigo.gal/duvi_gl/contenido/artigos/institucional/2018/04/artigo_0026.html"><br /></a>
<a href="https://duvi.uvigo.gal/duvi_gl/contenido/artigos/institucional/2018/04/artigo_0026.html">NO DUVI:</a> <span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">Pachi Reigosa é elixido reitor da Universidade de Vigo con máis do 57% dos votos</span><br />
<div>
<a href="http://www.farodevigo.es/gran-vigo/2018/04/24/reigosa-sexto-rector-apoyo-mayoritario/1878568.html">No Faro de Vigo:</a> <span style="background-color: white; font-family: roboto_condensedregular, Arial, Helvetica, sans-serif;">Reigosa, sexto rector con el apoyo mayoritario de todos los sectores. </span></div>
<div>
<span style="background-color: white; font-family: roboto_condensedregular, Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://www.lavozdegalicia.es/noticia/vigo/vigo/2018/04/24/cambio-rectores-universidades-santiago-vigo/00031524552219606711392.htm">Na Voz de Galicia:</a> Cambio de rectores en als universidades de Santiago y Vigo.</span></div>
<h1 itemprop="headline" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; clear: left; color: #222222; font-stretch: semi-condensed; letter-spacing: -0.05em; line-height: 54px; margin: 25px 0px 20px; padding: 0px; text-align: left; word-spacing: -0.05em;">
<br /></h1>
<div>
<br /></div>
</div>
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-1700390394804375832018-04-17T09:37:00.001-07:002018-04-17T09:37:34.959-07:00Sentenza contra impugnación de RPT do persoal funcionario da Universidade de Vigo. <iframe src="https://drive.google.com/file/d/1IsjzpZzPcZwa22ZX6eatwNSUCtTmTpej/preview" width="640" height="480"></iframe>
Sentenza do Xulgado Contencioso / Administrativo N.1 de Vigo, DESESTIMATORIA do recurso contencioso-administrativo interposto contra a Universidade de Vigo contra a Resolución que acordou a publicacón da Relación de Postos de Traballo.
chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1297701186059473457.post-9980249610374595752018-04-14T05:58:00.000-07:002018-04-14T06:03:11.846-07:00Mobilizacións Por Pensións Dignas<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.ccoo.gal/comunes/recursos/11/2390651.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.ccoo.gal/comunes/recursos/11/2390651.jpg" data-original-height="565" data-original-width="800" height="281" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="not_pTitulo" style="background-color: white; color: #005588; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 30px; line-height: 35px; margin-bottom: 19px; padding: 0px;">
CCOO e UGT chaman á mobilización este domingo nas cidades e vilas galegas para demandar unhas pensións dignas</div>
<ul class="sWC_not_ul_bolillos" style="background-color: white; margin: 0px; padding: 0px;">
<li class="not_pSubtitulos" style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 10px 14px; padding: 0px;">Concentracións e manifestacións na Coruña, Ferrol, Santiago, Lugo, Viveiro, Foz, Ourense, O Barco, Vilagarcía, O Grove, Pontevedra e Vigo</li>
</ul>
<div class="not_pEntradilla" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
O Sindicato Nacional de CCOO de Galicia e UGT-Galicia chaman a cidadanía a participar o próximo domingo, día 15, nas mobilizacións convocadas nas cidades e vilas galegas para demandar unhas pensións dignas. Afirman que o Goberno debe rectificar e revalorizar as pensións para garantir o seu poder adquisitivo e a viabilidade do sistema público de pensións.</div>
<div class="not_pEntradilla" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="not_pEntradilla" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Estas mobilizacións dan continuidade á campaña desenvolvida desde o pasado mes de setembro a prol do traballo e das pensións dignas. Ademais, CCOO e UGT situarán estas reivindicacións como un dos eixes do próximo Primeiro de Maio.</div>
<div class="not_pCuerpo" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; padding: 0px;">
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
Para ambos os sindicatos, as medidas adoptadas polo Executivo nos Orzamentos Xerais do Estado (OXE) nesta materia son «parciais e insuficientes»: non van solucionar o problema presente e futuro das pensións.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
Desde a reforma das pensións do ano 2013, as persoas pensionistas perden poder adquisitivo e ven como o Goberno saca diñeiro do peto das pensións mentres rescata autoestradas. A propia OCDE afirma que a revalorización mínima das pensións debe ser a dos prezos, que xa é superior ao 1,6 %; porén, decidiuse subilas un 0,25 %, unha media de 1,6 euros ao mes.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
As medidas previstas nos orzamentos estatais son «curtopracistas, discriminatorias e electoralistas, moi afastadas do que propuxemos CCOO e UGT», denuncian os sindicatos. Reivindican que os OXE inclúan a revalorización das pensións en base ao IPC, a revisión das fontes de financiamento do sistema e a fin do déficit da Seguridade Social. Deberan tamén prever a eliminación dos copagamentos farmacéuticos e refrotar o sistema de protección por desemprego.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
A sociedade está farta de escoitar que o sistema de pensións non é viable. España destina ás pensións, na actualidade, entre 3 e 4 puntos menos do PIB que Italia, Francia ou Alemaña; polo tanto, hai marxe. O sistema público de pensións constitúese como un sistema solidario e como principal fonte do estado de benestar; está baseado na solidariedade de toda a sociedade e o problema das pensións non é de diñeiro, senón de falta de vontade política do Goberno e dos partidos que aproben finalmente os OXE.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
O problema de ingresos hai que acometelo quitándolle á Seguridade Social gastos que non lle corresponden, como os da súa propia estrutura, que deben ir a conta dos OXE. CCOO e UGT insisten en que non se pode seguir xogando coas pensións. Se o país xera riqueza hai que repartila. Hai que lembrar que na actualidade, en Galicia, a pensión media non supera os 788,49 euros (918 euros no Estado) e que o 64 % das pensións galegas (o 50 % das estatais) non chegan ao SMI.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
Para CCOO e UGT, é a hora de ir «á ofensiva» en defensa das pensións. «O 15 de abril hai que encher as rúas de xuventude, pensionistas, xubilados, homes e mulleres decididos a loitar para reverter os recortes e recuperar dereitos», conclúen os sindicatos.<br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">MOBILIZACIÓNS</strong><br />
<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />
— A Coruña: concentracións ás 12 horas no Obelisco<br />
— Ferrol: manifestación ás 12 horas desde a praza de España<br />
— Santiago: manifestación ás 12 horas desde a praza de Cervantes<br />
— Lugo: manifestación ás 12:30 horas desde o edificio da Xunta<br />
— Ourense: concentración ás 12 horas na praza Maior<br />
— Pontevedra: concentración ás 12 horas na praza de España<br />
— Vigo: concentración ás 12 horas diante do museo MARCO<br />
— Concentracións ás 12 horas diante dos Concellos de Viveiro, Foz, O Barco de Valdeorras, O Grove e Vilagarcía de Arousa</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />chichikovahttp://www.blogger.com/profile/11744724218205058253noreply@blogger.com0