jueves, 11 de junio de 2015

Resultados eleccións sindicais Pdi 2015

CCOO aumenta a súa representatividade no persoal docente e investigador da Universidade de Vigo
Nas eleccións celebradas onte ás candidaturas de PDI Laboral, CCOO acada 2 delegados/as en Pontevedra e 2 delegados/as en Ourense. No PDI Funcionario acadáronse 5 delegados/as.
Comisións Obreiras agradécelles ás traballadoras e traballadores da Uvigo a participación no proceso electoral e a confianza depositada nas candidaturas presentadas.

Podedes consultar os resultados AQUI



lunes, 8 de junio de 2015

Comparativa das condicións do PDI da UVigo co resto das universidades de Galicia

¿SABÍAS QUE….?
¿Sabías que en las universidades de A Coruña y Santiago dirigir un TFG o un TFM de 6 créditos computa por el equivalente a 6 y 7,5 horas de clase respectivamente?. ¿Qué reconocimiento tienes tú por el mismo trabajo?.
¿Sabías en que la USC reconoce el equivalente a 1,3 horas de clase por la tutela de la práctica externa de cada alumno?. ¿Sabes que por el mismo trabajo la U.Vigo reconoce 22,5 minutos?.
¿Sabías que en el resto de universidades gallegas se tiene en cuenta la docencia en grados y máster para determinar la convocatoria de plazas consolidables a fin de renovar la plantilla?. ¿Sabes que en Vigo solo se tiene en cuenta la docencia en grados (salvo prácticas externas) y másters para profesiones reguladas y que, en consecuencia, nuestra plantilla es más precaria?
¿Sabías que un coordinador de grado en la USC recibe un reconocimiento de 60 horas de clase equivalentes?.  ¿Sabes que por el mismo cargo la U.Vigo otorga solo 45 horas?.
¿Sabías que un coordinador de curso y un coordinador de materia reciben en la USC un reconocimiento de 20 y 5 horas de clase equivalentes respectivamente?. ¿Sabes que en la U.Vigo el vicerrectorado de profesorado prefiere “negociar” un exigua bolsa de horas con los centros para que a su vez los repartan de acuerdo a criterios poco objetivos?.
Estos días has estado evaluando TFG´s y TFM´s. Es posible que recibas algún reconocimiento por ello. En todo caso debes saber que numerosos profesores de la U.Vigo realizan esta tarea de forma totalmente altruista. ¿Sabías que la USC y la UDC reconocen 20 y 30 minutos equivalentes respectivamente por evaluar los TFG y TFM?. ¿Sabes que en lugar de reconocer de forma explícita, equitativa y objetiva este trabajo del PDI la U.Vigo prefiere negociar el caramelo de la bolsa de horas con los equipos directivos de los centros?.
¿Sabías que cuando el PDI ha de atender grupos con numerosos alumnos la USC reconoce hasta un 20% adicional por las horas de docencia que se imparten en ellos y que cuentan hasta el 20% de los repetidores?. ¿Sabes que la U.Vigo solo computa hasta el 15% de repetidores y no reconoce el mayor esfuerzo que supone la docencia en grupos con muchos alumnos?.
Sabías que un director o decano de la USC y de la UDC obtienen un reconocimiento de 150 y 160 horas respectivamente?. Sabes que por el mismo cargo la U.Vigo otorga solo 120 horas?.
Sabías que un subdirector o vicedecano de la USC y de la UDC obtienen un reconocimiento de 90 y 120 horas respectivamente?. Sabes que por el mismo cargo la U.Vigo otorga entre 45 y 60 de acuerdo a la intensificación que tenga?.
Sabías que un director de departamento de la USC y de la UDC obtienen un reconocimiento de 90 y 100 horas respectivamente?. ¿Sabes que por el mismo cargo la U.Vigo otorga entre 60 y 80 de acuerdo a la intensificación que tenga?.
Sabías que un secretario de departamento de la USC y de la UDC obtienen un reconocimiento de 90 y 60 horas respectivamente?. Sabes que por el mismo cargo la U.Vigo otorga entre 30 y 40 de acuerdo a la intensificación que tenga?.
¿Sabías que la USC otorga un reconocimiento de 60 horas por la coordinación de un máster?. ¿Sabes que por el mismo trabajo la U.Vigo otorga 30 horas de reconocimiento?.
¿Sabes que algunos altos cargos de la U.Vigo tienen derecho a reducciones de docencia hasta en los tres cursos siguientes a su finalización?. ¿Sabías que en el resto de universidades del SUG este tratamiento discriminatorio entre cargos o no existe o los reconocimientos son más restrictivos y de menor duración y cuantía?.
¿Sabías que la UDC otorga un reconocimiento equivalente a cinco horas de clase por cada quinquenio?.
¿Sabías que el PDI de la USC cobra el 100% de la prestación por incapacidad temporal causada por enfermedad contagiosa (gripe, por ejemplo) desde el primer día mientras que en la U.Vigo cobramos un porcentaje hasta el vigésimo día y el 100% solo del vigésimo primero en adelante?. ¿Por qué no se reconoce la flexibilidad horaria al personal con enfermedades crónicas?.  
¿Sabías que en 2015 la USC y la UDC dedicarán respectivamente el 69,2% y el 73,5% de su presupuesto a gastos de personal (capítulo 1)?. ¿Sabes que para la U.Vigo merecemos solo el 54% y que a pesar de eso se nos exigen nuevos sacrificios y se dificulta la estabilidad del PDI que termina contrato?.  ¿Sabes que de dedicar lo mismo que la USC contaríamos con 25 M. de euros adicionales para PDI y PAS?.
¿Sabías que la UDC y la USC no reducen las horas de clase en los grados y másters con menor matrícula?. Etc. etc. etc.
¿Crees que es justo que por el mismo trabajo obtengas un menor reconocimiento que un PDI de las universidades de Santiago y A Coruña?. ¿Crees que el deterioro en tus condiciones de trabajo es el precio que debes pagar para que la U.Vigo esté saneada?. ¿Crees que la U.Vigo está saneada?. Si lo está, ¿por qué el equipo rectoral exige la reducción de 5.000 horas de reconocimiento adicionales para el próximo curso?, ¿por qué en los presupuestos 2015 no se resta a la capacidad de financiación (positiva) las operaciones financieras (básicamente, la amortización del préstamo “campus del mar”) para obtener el resultado del ejercicio (negativo)?, lo que significa que el sacrificio en gasto de personal no llega para amortizar el préstamo. ¿Por qué no se detalla qué parte del abultado remanente está ya comprometido?.