¿SABÍAS QUE….?
¿Sabías que en las universidades
de A Coruña y Santiago dirigir un TFG o un TFM de 6 créditos computa por el
equivalente a 6 y 7,5 horas de clase respectivamente?. ¿Qué reconocimiento
tienes tú por el mismo trabajo?.
¿Sabías en que la USC reconoce el
equivalente a 1,3 horas de clase por la tutela de la práctica externa de cada
alumno?. ¿Sabes que por el mismo trabajo la U.Vigo reconoce 22,5 minutos?.
¿Sabías que en el resto de
universidades gallegas se tiene en cuenta la docencia en grados y máster para
determinar la convocatoria de plazas consolidables a fin de renovar la
plantilla?. ¿Sabes que en Vigo solo se tiene en cuenta la docencia en grados
(salvo prácticas externas) y másters para profesiones reguladas y que, en
consecuencia, nuestra plantilla es más precaria?
¿Sabías que un coordinador de
grado en la USC recibe un reconocimiento de 60 horas de clase equivalentes?. ¿Sabes que por el mismo cargo la U.Vigo
otorga solo 45 horas?.
¿Sabías que un coordinador de
curso y un coordinador de materia reciben en la USC un reconocimiento de 20 y 5
horas de clase equivalentes respectivamente?. ¿Sabes que en la U.Vigo el
vicerrectorado de profesorado prefiere “negociar” un exigua bolsa de horas con
los centros para que a su vez los repartan de acuerdo a criterios poco
objetivos?.
Estos días has estado evaluando
TFG´s y TFM´s. Es posible que recibas algún reconocimiento por ello. En todo
caso debes saber que numerosos profesores de la U.Vigo realizan esta tarea de
forma totalmente altruista. ¿Sabías que la USC y la UDC reconocen 20 y 30
minutos equivalentes respectivamente por evaluar los TFG y TFM?. ¿Sabes que en
lugar de reconocer de forma explícita, equitativa y objetiva este trabajo del
PDI la U.Vigo prefiere negociar el caramelo de la bolsa de horas con los
equipos directivos de los centros?.
¿Sabías que cuando el PDI ha de
atender grupos con numerosos alumnos la USC reconoce hasta un 20% adicional por
las horas de docencia que se imparten en ellos y que cuentan hasta el 20% de
los repetidores?. ¿Sabes que la U.Vigo solo computa hasta el 15% de repetidores
y no reconoce el mayor esfuerzo que supone la docencia en grupos con muchos
alumnos?.
Sabías que un director o decano
de la USC y de la UDC obtienen un reconocimiento de 150 y 160 horas respectivamente?.
Sabes que por el mismo cargo la U.Vigo otorga solo 120 horas?.
Sabías que un subdirector o
vicedecano de la USC y de la UDC obtienen un reconocimiento de 90 y 120 horas
respectivamente?. Sabes que por el mismo cargo la U.Vigo otorga entre 45 y 60 de
acuerdo a la intensificación que tenga?.
Sabías que un director de
departamento de la USC y de la UDC obtienen un reconocimiento de 90 y 100 horas
respectivamente?. ¿Sabes que por el mismo cargo la U.Vigo otorga entre 60 y 80
de acuerdo a la intensificación que tenga?.
Sabías que un secretario de
departamento de la USC y de la UDC obtienen un reconocimiento de 90 y 60 horas
respectivamente?. Sabes que por el mismo cargo la U.Vigo otorga entre 30 y 40
de acuerdo a la intensificación que tenga?.
¿Sabías que la USC otorga un
reconocimiento de 60 horas por la coordinación de un máster?. ¿Sabes que por el
mismo trabajo la U.Vigo otorga 30 horas de reconocimiento?.
¿Sabes que algunos altos cargos
de la U.Vigo tienen derecho a reducciones de docencia hasta en los tres cursos
siguientes a su finalización?. ¿Sabías que en el resto de universidades del SUG
este tratamiento discriminatorio entre cargos o no existe o los reconocimientos
son más restrictivos y de menor duración y cuantía?.
¿Sabías que la UDC otorga un reconocimiento
equivalente a cinco horas de clase por cada quinquenio?.
¿Sabías que el PDI de la USC
cobra el 100% de la prestación por incapacidad temporal causada por enfermedad
contagiosa (gripe, por ejemplo) desde el primer día mientras que en la U.Vigo
cobramos un porcentaje hasta el vigésimo día y el 100% solo del vigésimo
primero en adelante?. ¿Por qué no se reconoce la flexibilidad horaria al
personal con enfermedades crónicas?.
¿Sabías que en 2015 la USC y la
UDC dedicarán respectivamente el 69,2% y el 73,5% de su presupuesto a gastos de
personal (capítulo 1)?. ¿Sabes que para la U.Vigo merecemos solo el 54% y que a
pesar de eso se nos exigen nuevos sacrificios y se dificulta la estabilidad del
PDI que termina contrato?. ¿Sabes que de
dedicar lo mismo que la USC contaríamos con 25 M. de
euros adicionales para PDI y PAS?.
¿Sabías que la UDC y la USC no
reducen las horas de clase en los grados y másters con menor matrícula?. Etc.
etc. etc.
¿Crees que es justo que por el
mismo trabajo obtengas un menor reconocimiento que un PDI de las universidades
de Santiago y A Coruña?. ¿Crees que el deterioro en tus condiciones de trabajo
es el precio que debes pagar para que la U.Vigo esté saneada?. ¿Crees que la
U.Vigo está saneada?. Si lo está, ¿por qué el equipo rectoral exige la
reducción de 5.000 horas de reconocimiento adicionales para el próximo curso?,
¿por qué en los presupuestos 2015 no se resta a la capacidad de financiación
(positiva) las operaciones financieras (básicamente, la amortización del préstamo
“campus del mar”) para obtener el resultado del ejercicio (negativo)?, lo que
significa que el sacrificio en gasto de personal no llega para amortizar el
préstamo. ¿Por qué no se detalla qué parte del abultado remanente está ya
comprometido?.
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